西北生态山岳旅游健康发展评估

生态山岳的旅游健康发展程度对山地旅游资源的可持续利用具有重要的影响。采用层次分析法和熵权法对2018年西北地区的华山、麦积山和天山天池的旅游生态健康进行了分析。结果表明:三大山岳景区旅游健康发展均处于健康状态;在资源健康方面,天山天池表现为非常健康,华山和麦积山处于健康等级;在环境健康方面,麦积山处于非常健康,华山和天山天池处于健康等级;在经济健康和旅游社会方面,三大景区均表现为健康。     

对加强施工企业合同管理的探讨

本文针对我国施工企业面临建筑业市场化、工程管理国际化的形势，从合同管理的重要性入手，分析了施工企业合同管理的现状，对树立合同观念，加强合同意识，设立合同管理机构、培养合同管理人才，完善合同管理体系及合同管理制度，建立合同管理信息系统进行了探讨。     

智能小区系统集成实施难点探讨

文章围绕智能小区系统集成实施过程中遇到的问题，包括标准协议、设计集成方案和施工管理三个方面难点探讨，阐述智能小区系统的发展方向。     

浙江开化森林生态博览园生态旅游开发研究

以浙江开化森林生态博览园为例,通过分析其庞大的客源市场、便捷的交通设施和强劲的旅游需求等,提出浙江开化森林生态博览园生态旅游的开发原则、主题定位及产品设计,并就生态旅游的开发提出了控制容量、生态建设和保持特色等相应的保障措施。     

金融危机背景下旅游企业的社会责任构建

在当前金融危机阴云的笼罩下,旅游企业承担社会责任是构建和谐社会的必然要求,更有利于增强企业竞争力,保护环境维护自然。本文在阐述旅游企业应承担的经济责任、法律责任、伦理责任和环境责任的基础上,提出了旅游企业社会责任的构建应从明确旅游企业、政府、社会三方的关系;引导旅游企业履行社会责任;加强旅游企业文化的培育;推进旅游企业社会责任的法制化;完善旅游企业社会责任的监督机制等方面着手。     

人力资源管理如何应对酒店员工的高流动

一、问题的提出全球化的经营,快速变化的顾客需求以及行业竞争的加剧,使得酒店人力资源的地位和作用日益突出,酒店员工流动率过高,特别是优秀员工的不断流失已成为困扰我国酒店业人力资源管理者的一大难题。从管理者的角度出发,适当的员工流动既利于全社会人力资源的合理配置,也利于酒店的     

城市免费开放景区的规划与管理

城市景区免费开放为公民休闲拓展了更为广阔的平台,进一步促进了休闲的发展,同时,休闲活动也推动了景区旅游规划与管理模式的演进.当前,城市免费开放景区应展现其社会公益性,加强休闲情境塑造,注重资源节约与环境保护,体现景区与社会整体的和谐.     

巴中市文化旅游产业发展对策

巴中市文化旅游产业发展的优势包含资源优势、区位优势、政策优势和定位优势,但也存在文化旅游产业链未形成、区域竞争激烈、创意创新人才不足等劣势。建议加强规划,强力塑造独特的旅游形象;加强区域合作;集群发展,建设文化旅游产业园区等等,促进巴中市文化旅游产业持续快速发展。     

关于旅游企业履行社会责任的思考

旅游企业履行社会责任对协调社会矛盾、改善行业形象、维护自然和谐有着重要的理论意义和现实价值。文章在阐述旅游企业应承担的环境责任、法律责任、伦理责任和经济责任的基础上,提出了旅游企业应从加强企业法制化建设、完善社会监督机制、多途径承担社会责任、全面赢得市场信任、营造优秀企业文化等方面着手履行社会责任。