当前国际需求变化对中国产业发展的影响

当前国际需求变化的特点是发达经济体的需求相对下降、新兴经济体需求相对上升。对中国产业外部需求而言，发达经济体的需求仍居于主导地位，但重要性程度有所降低，而来自新兴经济体的需求则呈快速增长态势。尽管国际金融危机加快了国际需求向新兴经济体转变的步伐．但发达经济体需求的下降很难直接由新兴经济体需求的扩张来弥补．中国产业外部需求条件在一定时间内将呈恶化状态。这给中国产业发展既带来直接的威胁，又展带来潜在的机遇。     

跨国公司在中国的新动向

９０年代中后期以来，我国吸引外商直接投资最重要的变化，是大型跨国公司投资额的增加。我国正成为跨国公司全球角逐的主战场。全球最大新兴帝国─—美国通用汽车公司新任首席执行官瓦格纳曾说：“全球化正在改变着汽车工业，但有一点是确定的─—如果你没有亚洲战略，那么你将无法全球化；如果你没有中国战略，你就不可能有亚洲战略。”随着大型跨国公司在我国的投资增多，其经营活动也出现了一些新的动向。 跨国公司追加在我国的投资。我国巨大的正在发展的市场和经济的逐步回升，为跨国公司提供了极好的施展其本领的舞台，出于全球战略…     

国际检验认证行业发展的基本模式及其启示

检验认证行业是支撑市场经济健康发展的重要行业,对于保障产品安全、提高产品质量和维护国内外贸易秩序具有重要作用,对提高现代经济社会发展质量具有重大意义。由第三方进行检验认证活动是市场经济发展的必然趋势,是检验认证行业未来的发展方向。国际上,检验认证行业发展主要有两种基本模式,分别是市场推动的发展模式和政府主导的发展模式。我国检验认证行业发展属于后者。近年来,随着大量国有机构的转制以及民营和外资机构的快速发展,在与国际接轨的同时,我国的检验认证行业发展方式和监管机制有了很大转变。为顺应这种转变,应积极借鉴国际经验,切实完善政府监管和市场服务,增强我国检验认证行业的国际竞争力。     

中国工业增长的性质:资本驱动或资源驱动

经济增长可以分为资源驱动、劳动驱动、资本驱动和技术驱动等不同的形式,大多数研究认为,我国的经济增长属于资本驱动型。但这个结论是在排除了资源环境因素影响后得出的。本文在纳入资源环境因素后,对影响工业增长的因素进行了研究,结果发现,资源环境对工业增长的贡献大大高于资本的贡献,我国的工业增长仍属于资源驱动型。我国工业增长的这种性质决定了我国经济增长的性质还没有完全摆脱资源驱动型的特征。这一特征对我国宏观经济政策的效果、对宏观经济政策包及宏观调控方式的选择都有着重要影响。     

中国工业增长的性质：资本驱动或资源驱动

经济增长可以分为资源驱动、劳动驱动、资本驱动和技术驱动等不同的形式，大多数研究认为．我国的经济增长属于资本驱动型。但这个结论是在排除了资源环境因素影响后得出的。本文在纳入资源环境因素后，对影响工业增长的因素进行了研究，结果发现．资源环境对工业增长的贡献大大高于资本的贡献，我国的工业增长仍属于资源驱动型。我国工业增长的这种性质决定了我国经济增长的性质还没有完全摆脱资源驱动型的特征。这一特征对我国宏观经济政策的效果、对宏观经济政策包及宏观调控方式的选择都有着重要影响。     

欧盟发展可再生能源的主要做法及对我国的启示

本文对近年来欧盟可再生能源发展情况进行了简要介绍，着重介绍了欧盟促进可再生能源发展的政策，在简要评论我国可再生能源法规的基础上，针对我国促进可再生能源发展方面存在的问题，提出借鉴欧盟经验，促进我国可再生能源发展的5条政策建议。     

建立和完善生态补偿机制是实现“十一五”环保目标的重要保证

“十五”期间,我国各项经济指标都完成较好,但环境指标基本没有完成。为了进一步加大环境保护力度,我国“十一五”规划要求应实现如下约束性目标:2010年比2005年单位国内生产总值能源消耗降低20%,单位工业增加值用水量降低30%,主要污染物排放总量减少10%。这个任务极其艰巨。为了有效地完成这一目标,协调好经济发展与环境保护的关系,进一步建立和完善我国的生态补偿机制,提高我国生态补偿的效力、效果和效率就是十分必要的,它有助于解决区域间发展不平衡问题,推动经济增长方式的转变。一、跨区、跨界污染是造成我国环境保护目标难以实现的重…     

我国民营企业“十五”期间发展成就、问题及“十一五”期间成长战略

对于民营企业的范围界定,我国目前并没有一个统一的标准,人们的理解有广义和狭义之分。广义的民营企业是指除国有和国有控股企业以外的多种所有制企业的统称,包括个体工商户、私营企业、股份合作制企业、有限责任公司、股份有限公司、甚至乡镇企业、集体企业等。狭义的民营企业仅指个体工商户和私营企业。而在广义和狭义之间,还有许多不同的定义。本文的民营企业主要是指狭义上的民营企业。①一、“十五”期间我国民营企业发展成就“十五”期间,我国民营企业发展态势良好,取得了辉煌的成绩,在国民经济中的地位进一步提高。②(一)总体规模不…     

中国劳动密集型产业竞争力提升出路何在——新《劳动合同法》实施后的调研

本文在企业调研的基础上对新《劳动合同法》实施后劳动密集型产业竞争力的提升问题进行了研究。调研中我们发现新《劳动合同法》并没有增加守法企业的用工成本;工资上涨不是《劳动合同法》实施的结果;《劳动合同法》有助于维护正常的用工秩序;《劳动合同法》实施也没有减少劳动力市场需求。在调研的基础上,我们认为劳动密集型企业升级的路径应是主动将价格优势升级为品牌与渠道优势;注重研发,提升产品档次;注重人才培养,把以人为本的理念落到实处。在经济快速增长的时期,多数企业在快速增长中较少关注创新、品牌与人才;而当经济形势不好时,多数企业就会快速从繁荣到破产。但少数企业家在企业快速增长时期就比较注重自身竞争力的提升,在繁荣时不断提升企业能力,因而在危机时不仅可以渡过难关,甚至可以在危机中发现机遇,在危机中相对提升自身竞争力,在危机过后迎接新一轮增长期。以下两个因素已成为制约劳动密集型产业竞争力提升的障碍:一是中国软实力的不足;二是高水平产业技术工人的匮乏。中国的劳动密集型产业需要发展,更需要升级。可以说,中国的产业将与劳动力素质一起升级;甚至可以说没有劳动力素质的升级,中国的产业升级将仅是镜中花,水中月。在可以预计的时期内,中国劳动密...