基于“整合观”视角的上市公司内部控制指数研究

传统的内部控制质量评价方法是基于“缺陷观”、“目标观”与“要素观”三种观点，对内部控制做单方面的分析，这三种方法各有其优势，但也存在不足。本文从“整合观”视角出发，在理论分析的基础上，以内部控制五要素为逻辑框架，吸收“缺陷观”与“目标观”的合理做法，构建一套兼具科学性与可操作性的上市公司内部控制质量评价指标体系，并编制形成上市公司内部控制指数，为解决内部控制质量评价的难题提供了一种新的研究视角。     

内部控制质量影响高管薪酬吗？——基于中国A股上市公司的经验证据

以“要素观”、“目标观”与“缺陷观”三种思路为基础，构建了基于“整合观”的内部控制质量评价指标体系，同时以我国A股上市公司为研究样本，对内部控制质量与高管薪酬的关系及其在不同产权性质上市公司中的差异进行实证检验，结果显示：内部控制质量与高管薪酬之间存在显著的正相关关系；在国有企业，这种正相关关系更为显著，而在非国有企业，这种正相关关系并不显著。