现行会计对无形资产确认和计量存在的若干问题

传统的资产计量理论不能准确地反映企业所拥有的无形资产，不能全面反映企业的价值。本文在分析传统的无形资产确认和计算方法存在问题的基础上，提出了知识经济条件下如何准确计量无形资产的建议。     

人力资源会计理论的研究与应用亟待加强

知识经济条件下,人力资源已经成为一国或企业获取竞争力的重要资源,人力资本的丰裕程度也成为企业竞争的关键。最近,上海市工商局推出了关于“高新技术、人力资源、智力成果投资入股的规定”,指出“具有管理才能、技术特长或者有专利成果的个人,可以以人力资源和其他智力成果投资入股,最高可达注册资本的20％。”这是我国工商行政管理     

新旧债务重组准则比较分析

财政部新发布的会计准则中,企业债务重组准则与旧的比较,在重组定义和方式上,在关于债务人、债权人的会计处理和债务重组信息披露等方面都作了适当的修订.文章着重论述了这些修订对规范企业债务重组交易,保证企业会计信息的准确性具有的意义以及对企业尤其是上市公司的影响.     

现代企业环境对成本管理的影响

成本管理就是为企业管理者提供成本信息,并帮助其利用成本信息进行科学正确的决策.本文在分析现代企业环境的变化及其对成本管理影响的基础上,论述了战略成本管理的特点和较之传统成本管理的优势,对我国企业成本管理的现实选择提出了一些建议.     

人力资源价值计量模式及其评价

人力资源会计是会计学科中的一个新分支，目前正受到越来越广泛的关注。人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个主要内容，而其中的人力资源价值会计主要研究人力资源的经济价值如何计量的问题，本语文介绍了中外学者从不同角度提出的几种人力资源价值的计量模式并进行了评价。     

会计制度变迁的思考

20世纪90年代开始,西方的新制度经济学逐渐传入我国。也正值我国已经开始从计划经济向市场经济转变的经济体制改革之际,与之相适应,我国会计制度也进行了一系列重大改革。本文以新制度经济学关于制度变迁的理论为基础重新认识中国会计制度变迁的历程,指出中国会计制度供给的主体是政府,会计制度变迁具有强制性、渐进性、被动地适应性和强烈的路径依赖性等特征,探索研究会计制度未来的发展方向。