排序方式： 共有6条查询结果，搜索用时 234 毫秒
1
1.
"人力资本"在西方学者中,以西奥多W.舒尔茨的观点最具代表性.国内对人力资本的定义也较多,概括起来,人力资本是通过教育、培训等投资形式蕴含于人自身的技能、知识、健康素质和水平的存量之和. 相似文献
2.
自Bourdieu于20世纪80年代在《社会学研究》上正式提出了“社会资本”这个概念以后，社会资本理论不断发展，逐渐进入到各个领域的研究中，被广泛地用来解释许多社会现象以及组织、区域甚至国家的经济社会情况。在众多关于社会资本的研究中，人们往往把注意力集中在社会资本的收益方面，从不同层面不同角度阐释了社会资本的有利性，却相对忽视了社会资本本身存在的风险，这是不利于我们更全面客观地认识和评价社会资本的。 相似文献
3.
高管团队社会资本量表开发及信效度检验 总被引：1，自引：0，他引：1
在高阶理论初期研究中,用高管团队成员表象特征作为变量,来研究高管团队特征与组织绩效的关系。这种方法的最大优点在于这些变量的可观察性和可度量性能够比较客观地反映TMT的构成。但这种表象特征并不能完全反映TMT成员间的合作和沟通,并不能说明这些表象特征是如何来对企业绩效产生影响的。有学者已经提出用认知结构和信任等因素来测定TMT特征,这一测量虽然能够反映TMT成员间的联系能力,但是没有考虑TMT成员的外部联系。事实上,TMT成员的外部联系也是TMT工作能力的重要组成部分。 相似文献
4.
近年来,国外通信运营商陆续进入我国市场,国内通信行业重组分营,呈现多家运营商和虚拟运营商共存的多元化竞争格局.在技术、网络、资金等传统竞争优势逐步弱化的状况下,需要不断创造新的竞争优势来维持和提升企业的核心竞争力.为此,中国移动推出了人力资源三项改革:职位改革是基础,薪酬改革是保障,绩效改革是核心.正是这三项改革,很大程度上提升了中国移动企业竞争力,实现了"成为国际一流通信运营商"的战略目标. 相似文献
5.
6.
1