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1.
事业单位实施绩效工资后,单位财务资金管理在我国不断完善的法律制度影响下,进一步规范了职工薪酬的内容,其要求也越来越高。本文根据绩效工资分配应坚持"按劳分配、效率优先、兼顾公平"的原则,结合基层公共卫生服务事业单位实际情况,对职工实行绩效工资的内涵及得失进行了简单的阐述,并提出了一些建议。
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2.
本文分析关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资分配实施过程中,整体工资水平不高、绩效岗位设置、绩效考核制度不够细化等三个方面的不足,阐述一些自己的看法和一些建议.
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