企业如何处理人才“留”与“流”的关系

中国加入WTO使国有企业面对一个发生重大变化的市场环境.首先面临的挑战将是严酷的人力资源竞争.人才竞争被视为经济社会发展的先导,而掌握尖端科技的创新型人才和经营管理的复合型人才更将成为国际人才争夺战的焦点.人才需求层次的多样化使得人才竞争呈现多渠道、多层次、多领域的局面,因此,人才"留"与"流"的矛盾将更为突出.     

开展质量减损 提高经济效益

巨化股份公司电化厂从企业质量管理的内在要求出发,深入开展质量减损工作,并将其作为提高产品质量内部挖潜的重要措施。以减损增效提高经济效益为轴线,确立目标,加强管理,严格考核,在全厂各车间层层开展,保证了产品质量的稳定提高,近三年来提高开展质量减损直接创造效益达560万元。其主要思路和基本做法是:完善一个体系,转变一个观念,掌握一个方法,做好一个结合。一、完善一个体系———加强组织领导,完善质量减损工作体系该厂从2000年开始将质量减损活动列入厂部年度工作计划并作为质量管理工作重点。厂长李建华指出:“开展好质量减损工作,…     

对油田做好降本增效工作的思考

为了实现企业的快速和可持续发展，油田企业只有大胆地进行创新和改革，才能在降本增效方面做出出色的文章，本篇文章主要是在对油田的降本增效工作进行思考，从而对降本增效方面的工作进行总结，最后进行归纳和整理。     

建筑结构设计中的荷载分析

建筑结构在施工和使用期间要承受各种作用。结构上的作用系指施加在结构上的集中荷载或分布荷载(包括永久荷载、可变荷载等),以及引起结构外加变形或约束变形(如基础沉降、温度变化、焊接等作用)的原因。文章阐述了作用在建筑物上的荷载及作用的特点和表达方式,着重说明了各类荷载与作用之间存在的对应关系。     

企业如何处理人才“留”与“流”的关系

中国加入WTO使国有企业面对一个发生重大变化的市场环境。首先面临的挑战将是严酷的人力资源竞争。人才竞争被视为经济社会发展的先导,而掌握尖端科技的创新型人才和经营管理的复合型人才更将成为国际人才争夺战的焦点。人才需求层次的多样化使得人才竞争呈现多渠道、多层次、多领域的局面,因此,人才“留”与“流”的矛盾将更为突出。20世纪90年代以来,人才竞争呈咄咄逼人之态,我国企业在人才竞争中处于劣势,人才外流相当严重。一方面是跨国公司进入中国,充分利用其雄厚的资金实力和优厚的待遇,从各方面登陆抢滩,网罗优秀人才,使中国企业…     

浅谈新税制对邮政企业的影响

根据《财政部国家税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2013〕106号)的要求，自2014年1月1日起，在全国范围内开展铁路运输和邮政业营改增试点。通过一年的实践，本人认为邮政业营改增税制改革对邮政业造成的影响是多方面的，涉及到邮政企业收入、收差(利润)及经营等各方面。     

有关2型糖尿病并发心律失常研究分析

目的研究2型糖尿病并发心律失常的相关因素。方法通过对160例住院正规治疗的2型糖尿患者,根据常规心电图检测,分为心律失常组65例,无心律失常组95例,并对两组患者的相关临床资料进行分析比较。结果心律失常组发生率为40.6%,其中房性早搏多见,也有少数房颤、室上性心动过速等,发现2型糖尿病伴高血压、冠心病更易出现心律失常(P<0.05);且心律失常组的年龄、体重、体重指数、糖尿病病程、病血压病程、冠心病病程、空腹胰岛素、LDL-C均高于无心律失常组(P<0.05),分析显示患者年龄、病程及多种疾病均为心律失常的高危因素。结论 2型糖尿病并发其它疾病时,更易出现心律失常。