企业劳动合同管理模式的新探索

本文阐述了劳动合同管理的意义,分析了在新劳动合同法的形势下,企业如何进行劳动合同管理模式的探索,供大家参考。     

加强人才管理提升企业竞争力

为了提升企业的竞争力,企业需要吸引人才、培育人才、激励人才以及留住人才,因为人才向来是企业打造竞争力的法宝,尤其是高素质的人才.本文分析了国有企业人才流失的主要原因,建立科学的人才管理机制以提高企业竞争力.     

高校人事管理新思路研究

伴随着当代经济的不断向前发展,人才所面临的竞争照比从前大大增大,高等学校是人才培养的重要阵地,面临这样的强烈竞争,人事管理工作必须要进行创新与改革。当前阶段中,每个高校都开始推行新的管理战略,但是,实施的过程当中仍然不断会有一些问题涌现,一定需要不断进行研究和探新。本文主要对当前高校人事管理进行分析,探究新的思路和策略,希望可以为高校人事管理工作提供些许借鉴。     

与新闻侵权有关的几个问题探讨

新闻的价值在于真实,而新闻真实的标准却往往总是和客观事实的标准有着必然的冲突。本文就新闻侵权有关的几个问题进行论述,从新闻侵权的概念、新闻侵权与新闻娱乐的关系、新闻侵权的构成要件及其归责原则、完善我国新闻侵权法律制度的建议几方面阐述了笔者对中国目前的新闻侵权问题的看法,以求对中国新闻侵权的制度完善有所裨益。     

与新闻侵权有关的几个问题探讨

新闻的价值在于真实,而新闻真实的标准却往往总是和客观事实的标准有着必然的冲突。本文就新闻侵权有关的几个问题进行论述,从新闻侵权的概念、新闻侵权与新闻娱乐的关系、新闻侵权的构成要件及其归责原则、完善我国新闻侵权法律制度的建议几方面阐述了笔者对中国目前的新闻侵权问题的看法,以求对中国新闻侵权的制度完善有所裨益。     

唐山市农村养老模式调查与现状分析

唐山市已经进入老龄化社会,农村老龄化程度比城镇更加严重,农村养老问题亟待解决.通过调研,唐山市农村养老方式主要有家庭养老、国家养老等几种方式,养老模式是以家庭养老为主,以国家养老为辅,以新型农村养老保险、新型农村合作医疗、农村最低生活保障和医疗救助、助老健康御险等为补充的综合模式.通过对各种养老方式现状的分析,结合时代和本地区的实际情况,建议唐山市今后要在农村重点发展社会化养老,建立以家庭养老为主导,以国家养老为辅助,以社会养老为方向,以其他方式为补充的综合养老模式.     

我国高新技术产业发展中的高校科研目标定位

在分析我国高校科技力量优势及其产生的社会经济效益反差的基础上,借鉴美国硅谷的形成和发展中斯 坦福大学的地位和作用,探讨了高校在发展我国高科技产业中的角色转换及其科研目标定位问题。     

如何提升企业员工培训实效

“企业间的竞争关键在于人才的竞争”，这一观念已深为企业界所共识。而人才的竞争一方面在于企业能否得到优秀人才，另一方面更在于企业能否用好现有的人才，能否最大限度地培训、开发已有的人力资源，挖掘潜在的人力资源。过去，企业比较重视的是优秀人才的吸收、引进、招聘，不惜花费大量的人力、财力、物力。现阶段，企业人力资源管理又转向侧重于另一个区域——员工培训。尽管员工培训已经为众多企业所认识和重视，却在实践中又往往容易走人一些误区，使培训工作没有达到应有的效果。为此，本文着重讨论企业如何量身定制符合自身持续发展需要的高效培训体系。     

对诉讼财产保全的思考与建议

诉讼财产保全在我国目前市场经济体制还不完善、信用意识缺乏的情况下,对防止诉争当事人恶意转移、藏匿、毁损或挥霍在其占有下的争议财产或有关财产,发挥着重要的作用。然而,我国现在的财产保全程序在其制度的设计上还不尽合理,有很多亟需完善之处。     

权利下的司法:从流动儿童平等接受义务教育展开

新《义务教育法》实施两年来,有关流动儿童接受义务教育的“财力供给”、“程序安排”、“诉责路径”等漏洞日渐浮出水面。由于这些漏洞无从获得地方立法逐一弥补的积极动机,客观上使流动儿童的平等受教育权仍然面临“权利限制”与“权利虚置”风险。为此,如何从问题消解角度赋予其可行的司法救济已经刻不容缓。立足国情,应当考虑在克服宪法诉讼壁垒的路径上确立行政给付之诉。