我国藏区养老研究的基本现状与述评 ——基于1999-2016年CNKI来源期刊文献的分析

文章是通过对"中国知识资源总库"(CNKI)来源的文献进行查询和搜索,发现国内对藏区养老研究基本上开始于1999年,计量分析了1999—2016年共18年间所发表的文献,对其研究数量、 研究主题、 研究机构、 资金支持等进行归纳及述评.     

对口援藏视角下援藏干部在西藏脱贫攻坚中的贡献研究

西藏是我国的主要连片特殊贫困省份,为在2020年同全国一道全面实现小康社会,西藏在脱贫攻坚战中还有很繁重的任务需要完成.本文结合当前西藏脱贫的形势,重点分析七批援藏干部在西藏扶贫中取得的贡献,进而探析七批援藏干部在脱贫攻坚工作中所存在的问题,以期能够为当前的第八批以及以后的援藏干部更好地持续发挥在藏区脱贫攻坚工作中的作用提出一些建议.     

浅析政府具体行政行为的公定力

在我国,行政权由中央人民政府和各级地方人民政府共同行使,它们担负着治理社会公共事务的责任.行政权的行使和社会公共事务的治理是通过各级人民政府做出具体行政行为来实现的,一旦一个政府行政行为成立,一律认为其具有公定力.但有时候政府做出的行政行为在主体、内容、权限、形式以及程序上,都或多或少的存在瑕疵,这就势必会损害行政相对人的合法权益.本文以政府作出的具体政府行政行为为研究切入点,初步探讨政府具体行政行为的公定力.     

西藏少数民族干部的培养使用与区域人力资源开发研究

作为党和国家干部队伍的重要组成部分,中国少数民族干部是推动我国民族地区社会经济又好又快发展的中坚力量,凭借着自身的优势,我国少数民族干部在民族地区拥有着举足轻重的地位和作用.目前我国大力培养和使用少数民族干部是一件关乎国家全局的大事,具有重要的意义.少数民族干部是区域人力资源开发的重要领域之一,它的培养与使用关系到党和国家民族政策的成败,如果这项工作做好了,就能够很好的协调社会主义时期的民族关系、解决好民族问题,促进少数民族和民族地区的和谐发展.     

高管职业生涯关注对企业创新产出的影响

随着VUAC时代的到来，创新的驱动作用愈发凸显。基于职业生涯关注理论、企业生命周期理论以及调节定向理论，以上海和深圳两市2007-2017年A股制造业上市企业为研究对象，深入探究高管职业生涯关注对企业创新产出的影响。研究表明，高管职业生涯关注显著促进企业创新产出；企业生命周期负向调节高管职业生涯关注与企业创新产出的关系，企业生命周期越长，高管职业生涯关注对企业创新产出的影响作用越小；制度环境正向调节高管职业生涯关注与企业创新产出的关系，企业所处的制度环境越好，高管职业生涯关注对企业创新产出的影响作用越显著；风险承担在高管职业生涯关注与企业创新产出间起着中介作用，当高管职业生涯关注高、风险承担强时，企业创新产出会相应增加。     

西藏邻避设施建设研究

由于国家政策的扶持和经济的发展,西藏近年来的进步可谓是突飞猛进.然而,某些特殊设施如垃圾转运站、 变电站、 精神病院等,可能会对其周围的生活环境、 居民健康与经济财产造成损害,以至于所在地居民可能会反对这些设施的设置甚至强烈抵制,即所谓"邻避现象".本文便是站在国内外热门的邻避现象的研究的角度,借鉴近年来国内影响甚大的邻避行动事件,进而从西藏发展中必然会面临的邻避设施的建设出发,来探讨如何最大程度的规避邻避现象,把损失降到最低,尽可能满足更多人的利益.