坚持计划经济是提高经济效果的根本保证

<正> 讲求经济效果是在调整国民经济、改革经济管理体制的实践中提出的一个十分重要的问题。赵紫阳同志在五届人大四次会议的政府工作报告中说:“千方百计地提高生产、建设,流通等各个领域的经济效益,这是一个核心问题”,“今后我们考虑一切经济问题,必须把根本出发点放在提高经济效益上,使我国经济更好地持续发展。”今年,在全国工交工作会议上,赵总理进一步阐明:“我们讲经济效益,首先应当明确这样一个主要观点,就是要以尽量少的活劳动消耗和物质消耗,生产出更多符合社会需要的产品。”以上这些论断,对于调整、改革和社会主义现代化建设都有重要的指导意义。     

关于按劳分配中的劳动计量问题——兼评以劳动无法计量为由否定按劳分配的观点

<正> 劳动计量是一个十分复杂而又非常实际的问题,它关系到按劳分配的可操作性和实现的程度。多年来,经济工作者在贯彻按劳分配过程中,经常遇到劳动量如何计算,不同岗位的劳动如何比较等问题。他们在实际工作中也在不断地想方设法,解决矛盾。但是,理论界对这些问题似乎重视不够。我们没有下功夫去总结和概括实践经验,认真研究劳动计量中的一系列理论问题,这应该说是按劳分配讨论中的一个薄弱环节。 1986年以来,我国理论界出现了几种否定按劳分配的论点。一是,把按劳分配与商品经济完全对立起来,认为在商品经济条件下不可能实行按劳分配,建国以来从未实行过按劳分配,今后也不可能实行。二是,主张社会主义制度下,劳动力仍然是商品,劳动者仍然是按照劳动力价值和价格出卖自己的劳动力,自然也就不存在按劳分配。三是,认为在发达的社会分工条件下,劳动是无法计量的,科学技术越发达,劳动越无法计量,按劳分配也就没有实     

要分清两种不同的经济改革开放观——与刘吉先生商榷

在改革中不坚持社会主义方向,就会葬送党和人民七十年奋斗的全部成果。要划清两种改革开放观,即坚持四项基本原则的改革开放,同资产阶级自由化主张的实质是资本主义化的“改革开放”的根本界限。严肃的马克思主义的经济学者出于公心,也许会对改革开放的某些具体政策、具体措施提出善意的批评和积极的建议,其目的在于更好地坚持四项基本原则的改革开放。对那些披着改革的外衣实质上是推行资本主义化的“改革开放”的人,我们则要提高警惕。     

回顾建国以来我国经济学界对社会主义基本经济规律的探讨

在社会主义社会起作用的许多经济规律中,社会主义基本经济规律是一个居于主导地位的规律,它反映了社会主义生产关系最本质的特征。我们说按客观经济规律办事,首先就是按社会主义基本经济规律办事。要加快实现四个现代化的步伐,必须认真研究和自觉掌握这个经济规律。本文拟就新中国成立三十年来,我国经济学界关于社会主义基本经济规律的讨论情况,做一简要回顾,提出一些问题,以期引起有关同志的重视,进一步加强对这个规律的研究。     

关于科学地判断公有经济主体地位的探讨

自20世纪90年代以来,公有经济在整个国民经济中的比重出现了持续、迅速和大幅度的下滑,公有经济的主体地位已经受到威胁。因此,有必要对目前我国"公有经济为主体、国有经济为主导"的状况进行科学准确地判断,有必要从可比性、准确性和全面性三个方面对公有经济的主体地位做进一步研究。这有利于我们清晰而准确地掌握我国公有经济发展的现状,以采取切实有效的政策措施鼓励和支持公有经济,特别是国有经济高速而健康的发展。这是坚持和完善社会主义初级阶段基本经济制度的必由之路。     

评所谓“社会主义劳动异化”论

<正> 劳动异化曾经在马克思的早期著作《1844年经济学哲学手稿》中被当作一个重要范畴使用过。自本世纪三十年代这部手稿发表后,特别是第二次世界大战以后,西方学术界出现了所谓研究“青年马克思”的浪潮。一部分资产阶级学者从不同的方面对马克思的异化范畴作了种种歪曲,企图磨灭马克思主义的革命精神,否定社会主义的优越性,为资本主义制度辩护。在我国理论界,近几年对异化问题也有争论。有些同志提出了若干值得商榷的论点。例如,认为社会主义社会还在产生着劳动的异化,其根源在于社会主义制度本身。这种论点是我们不能同意的。     

正确理解马克思主义关于社会主义公有制的论述——答汤在新教授

《经济学动态》期4年第7期刊载了汤在新教授《不要把股份制与公有制对立起来》的文章，(以下简称汤文)对我在《经济学动态》期4年第4期发表的《不能把股份制等同于公有制》一文(以下简称拙文)进行商榷。既然是指名批评，我愿意做出回答。     

不能把股份制等同于公有制

党的十六届三中全会明确提出，要使股份制成为公有制的主要实现形式。因此，如何正确地认识股份制以及股份制与公有制的关系，就成为一个有重大现实意义的问题。     

工资改革的目标模式和当前存在的问题

本文第一部分探讨了全民所有制工业企业工资改革的目标模式和实施步骤;第二部分分析了当前工资领域中存在的主要问题。作者认为,工资与经济效益挂钩的目标模式,方向是正确的,它符合商品经济条件下按劳分配的要求,符合宏观管好、微观放活的方针。是对原有工资制度的重大突破。当前试点中的问题主要是具体办法存在缺陷,甚至与改革的出发点相矛盾。作者认为,为了实现这一目标模式必须创造必要的条件,主要是使企业自主经营,实现配套改革,设计合理的指标体系和健全立法与监督。作者还分析了劳动报酬基金的宏观管理和微观管理的关系、反对平均主义和防止过分悬殊的关系、不同经济成分的从业者收入差距以及工资和物价挂钩等问题。