投桃何以报李:企业内外部社会责任对管家行为的影响机制研究

当员工感知到企业的善行,即企业善待员工或是积极履行对外部利益相关者的责任,是否会激发员工"舍己为公"的行为倾向,使其为了保护组织长远利益而牺牲个人短期利益呢?本研究依据社会交换和社会认同理论,通过524份有效样本进行实证分析,探讨员工感知的企业社会责任对"舍己为公"的管家行为的作用机制。结果表明,员工感知的内部和外部企业社会责任均正向影响员工的管家行为。责任知觉和道德认同分别在员工感知的内部企业社会责任与管家行为、员工感知的外部企业社会责任与管家行为间起中介作用,且责任知觉和道德认同的中介作用没有显著差异。     

高绩效工作系统能否抑制员工沉默?

在自我决定理论的基础上探讨高绩效工作系统对不同动机员工沉默行为的影响机制及差异性。研究结果表明：（1）高绩效工作系统对员工默许沉默、防御沉默和漠视沉默行为具有显著的抑制作用；（2）高绩效工作系统能通过自主需求满意度、能力需求满意度和关系需求满意度的提升降低员工的默许沉默行为；（3）高绩效工作系统能通过关系需求满意度的提升降低员工的防御沉默行为；（4）高绩效工作系统通过自主需求满意度、能力需求满意度和关系需求满意度的提升降低员工的漠视沉默行为。     

高绩效工作系统、工作倦怠对员工离职倾向的影响研究

本文基于员工感知的视角，以工作倦怠作为中介变量，探索员工感知的高绩效工作系统对离职倾向的影响机制。通过来自企业256 个有效样本的实证研究发现，员工感知的高绩效工作系统与离职倾向显著负相关；工作倦怠及其子维度情感耗竭、玩世不恭与离职倾向显著正相关，而子维度成就感低落与离职倾向相关性不显著；工作倦怠在员工感知的高绩效工作系统与离职倾向之间起部分中介作用；员工感知的高绩效工作系统可通过影响员工的情感耗竭、玩世不恭情绪，间接对离职倾向产生影响，而成就感低落的中介效应不显著。     

传统"义利观"对现代人力资源管理伦理的影响及启示

在现代人力资源管理中,传统义利观作为中国传统文化的一个重要分支,对组织协调、情感激励等方面发挥了巨大的积极作用。然而,在义利内涵的阶级性特征、“重义轻利”取向的压制等方面,也显示出员工尊严、人格被压制,利益分配失衡等消极影响。本文经过总结前文,得出“驱利”与“尚义”并举、寻找利益均衡点,重视员工伦理培训等启示。     

试论加入WTO后中国消费市场的功能转换及发展前瞻

当今世界，经济全球化已成为世界经济发展的客观潮流，为了经济繁荣和经济竞争，绝大多数国家的国内商业，产品和投资者早已瞄准外国的市场和消费者，随着经济全球化趋势的不断增强，中国加入WTO已势在必行，因而在经济全球化进程中探讨国外和国内消费市场的磨合与互动关系，实现中国消费市场的功能转换，促进中国消费市场健康持续发展，具有重大的理论和现实意义。     

现代企业虚拟化经营模式研究

90年代的企业经营面临空前的激烈转变 ,科技的快速进步 ,促使产品不断地推陈出新 ;经济国际化的发展 ,使得商业上的国界逐渐消失 ;交通电信便捷、产业结构的加速改变 ,使得传统组织理论已成为制约企业发展的瓶颈 ,按照传统组织理论设计的组织形式越来越难以适应新的环境要求。这一切都迫使我们探寻企业经营理论新的载体模式 ,虚拟经营可谓应运而生。一、虚拟的中心内涵虚拟 ,为企业虚拟化之简称 ,指为完成向市场提供商品或服务等任务 ,而由众多的企业相互联合形成的一种合作组织形成。这些个别的企业在各自专业领域均拥有卓越技术 ,利用现代…     

物业管理消费现状与发展趋势实证研究

随着城市化建设的发展和人们观念与需求的不断变化,物业管理作为消费终端环节正日益受到业主和投资者的关注。文章在分析我国物业消费现状基础上,通过理论研究,结合局部实证研究结果,提出了物业管理消费的发展趋势。     

企业潜亏探源

企业潜亏系企业在生产经营活动中已经发生,但在财务损益表上未作反映的企业亏损。它的出现,给好的经济形势造成一定假象,是当前经济发展中的一股暗流,现已引起各方面关注。本文从研究中国经济现状和企业行为特征入手,深层次地探索潜亏发生的原因,以图消除潜亏之源。     

我国中小企业信用风险度量模型与实证研究

中小企业是社会主义市场经济中的重要组成部分,对经济发展和社会稳定起着重要的作用。据统计,我国中小企业数量占国内市场中企业总量的99%以上,吸纳了75%的城镇就业人口,转移了75%以上的农村剩余劳动力,对于拉动国内经济发展,解决国内劳动力就业等方面发挥了重要的作用。然而,我国中小企业在发展过程中面临着严峻的资金匮乏的问题。总结来看,我国中小企业融资困难的主要原因可以归结为以下几点:第一,中小企业自身资产规模小、企业发