浅谈油田企业人力资源管理

企业之间的竞争，本质上是人才的竞争，已为企业管理者的共识，对人力资源的最大限度利用，成为企业管理者提高管理水平，实现企业目标的必然选择。油田企业的人力资源开发是实现油田企业长期发展，提高市场竞争力的重要举措。现代管理科学普遍认为，要管理好一个企业需要4大资源：人力资源、经济资源、物资资源、信息资源。在这4大资源中，人力资源是最重要的，人力资源是能动性资源，     

文化下乡丰富村民生活

近日，重庆市永川区胜利路街道办事处“迎新春送文化”文艺演出在益锐机械厂举行，数百名员工和永钢村村民饶有兴趣地欣赏了由胜利艺术团演员奉献的舞蹈、小品、独奏等文化大餐。同时，该演出团还将到学校、社区、农村进行巡回演出，旨在让广大群众度过一个喜庆、祥和的新春佳节。     

浅析公司中的内部人控制问题

引言 内部人控制问题是指内部人控制严重损害了企业的发展,严重背离了社会最优化目标.主要表现为经理层的短期行为,过分的在职消费,损害股东利益.本文从博弈论的角度分析了股东和经理层之间的利益博弈,并对如何防止内部人控制提出了相应的对策.     

电子商务环境下对审计要素的重新思考

电子商务正在蓬勃发展,冲击着传统的商业活动。它改变了传统的商业模式,预计将会成为商业企业的主要经营方式,对传统的会计产生重要影响,而作为与会计有"血缘关系"的审计,在电子商务环境下,对审计主体监督职能发生了巨大变化。在这种全新的环境里,有必要对审计要素从九个方面进行了重新思考:对审计对象的重新思考;对审计主体的重新思考;对审计目标的重新思考;对审计范围的重新思考;对审计线索的重新思考;对审计内容的重新思考;对审计方法与技术的重新思考;对审计安全控制的重新思考;对审计立法和审计准则的重新思考     

正确处理教学反思的四种关系

本文阐述了教学反思的意义,分析了要正确处理好教学反思中的四种辩证关系。即:个体反思与群体反思、只问不答与追求甚解、浅表反思与持续反思、只思不语与多法表达等关系。这对教师不断地更新教学理念,完善教学方法,提高教学水平,革新教学思想,提高教育教学质量具有重要意义。     

整合式扶贫:一种新的扶贫治理模式的尝试性阐释——以大理州扶贫治理经验为例

通过对扶贫治理研究中的发展主义范式、制度主义范式和政策主义范式比较分析，发现当前部分地区的精准扶贫实践更多遵从在政策主义范式指引下的政策性扶贫路径。这种路径可能导致扶贫效果的"棘轮效应"，造成政策结果的"马太效应"，引发基层政权"异化效应"。考察云南省大理州的扶贫治理实践，我们发现一种整合式扶贫模式，这种模式具有整合论意义上的整体涌现性特征，遵循内生性逻辑、整体性逻辑和综合性逻辑进行运转，提升了国家贫困治理政策的执行绩效，化解了地方政府的政策风险，可以看作是一种贫困治理模式的创新。     

新农村建设指导员工作的现状、困境与思路创新——仅以云南省新农村建设指导员工作为例

该文以云南省为例,介绍了新农村建设指导员工作取得的成绩和存在的问题,进而提出完善新农村建设指导员工作的思路。     

国有企业人力资源管理问题研究

随着社会的进步和经济的发展,人力资源作为企业最宝贵的资源,在企业经营管理中所起的作用越来越大。作为我国国民经济支柱的国有企业,要想在激烈的市场竞争中求得生存与发展,就必须要重视人力资源管理。近几年来,国有企业大量高素质人才流动到了私营企业,形成了单方向的人才流动即人力资本的流失,给企业带来了巨大的损失,制约了国有企业的发展。     

谁扼杀了非标准答案

假如你的孩子在学校考试时标新立异,提出了与标准答案迥然不同的答案,你该如何对待? 诺贝尔奖得主卢瑟福对"一个捣蛋学生"的处理值得我们深思.一天,卢瑟福接到了一个同事的电话,说他准备给一个学生的考试零分,但这个学生却要求得到满分.师生俩决定找一个不偏不倚的裁判,于是选中了卢瑟福.考试的问题是:如何使用一个气压计测量一个高楼的高度?这个学生的答案是:把气压计带上楼顶,给它拴上一根绳子,把气压计顺下楼再提上来,测量绳子的长度,绳子的长度就是楼高.     

建筑给排水工程施工技术的几点思考

施工项目建设中，给排水工程施工质量问题已影响到整个工程实体质量。本文提出要准确的掌握施工图纸；明确工业管道的分类；给水施工应注意的技术问题和塑料排水管材在排水施工中的广泛应用，并进行了阐述。