企业知识型员工激励机制研究

专门针对企业知识型员工本身所具备的特点,研究其主要的激励因素对知识型员工发生激励作用的规律,并在充分分析中国目前知识型员工激励中存在的问题及其原因,进而提出企业适合知识型员工的激励机制模型及具体激励方案。研究得出的这些结论旨在对企业知识型员工实施有效激励提供一些参考。     

日本动漫的发展及对我国的启示

本文对日本动漫成功的经验进行了分析,结合日本的经验,对我国动漫的发展给出了相应的对策和建议。     

知识型员工激励因素探析

在比较中外知识型员工的激励因素的基础上,专门针对中国知识型员工本身所具备的特点,研究其主要的激励因素对知识型员工发生激励作用的规律,进而提出企业适合知识型员工的激励机制。研究得出的这些结论旨在对知识型员工实施有效激励提供一些参考。     

参与式学习法在人力资源管理课程中的应用

参与式学习法在西方国家的大学课堂中使用较多,成效显著.参与式学习法更加强调教育教学中以学生为本的理念,重要提高学生学习的主动性和创造性.在人力资源管理课程中引入参与式学习法,通过设计一些教学任务来提高学生对课堂的参与性,可以加深学生对理论知识的理解,并通过完成学习任务提高利用所学知识解决实际问题的能力,并强化学生的合作意识.     

山东省产业结构与就业结构偏离效应及区域比较分析

山东省三次产业快速发展、产业结构不断调整和优化的同时,就业增长依然缓慢,造成这种局面的根本原因在于三次产业的产值结构与就业结构的不合理.以山东省历年统计数据为依据,运用结构偏离度对山东省的产业结构和就业结构的协调性进行了分析,指出山东省第三产业的产业结构和就业结构合理化程度得到较大幅度提高,但与广东省以至国际标准相比,仍有一定的差距.最后提出,除了调整产业内部结构,尤其是加强第二产业对劳动力的吸纳能力外,还要提高就业者的素质,使其能适应产业结构调整与优化的需要.     

山东省产业结构与就业结构存在的问题及对策——基于就业弹性的分析

山东省三次产业快速发展、产业结构不断调整和优化的同时,就业增长缓慢,各产业就业弹性呈不断下降的趋势。造成这种局面的主要原因不仅在于不合理的产业结构和就业结构,更重要的原因在于三次产业的产值结构与就业结构之间的不协调。要提高就业率,首先应调整产业结构,除了各产业间的内部结构,其次要提高就业者的素质,使其适应产业结构优化的需要。     

环渤海区域一体化人力资源开发模式研究

环渤海经济区正处于区域一体化国家战略的机遇期。实现环渤海区域经济发展的一体化,关键是人力资源开发的一体化。环渤海经济区产业结构总体呈现"二、三、一"的工业化结构特征,人力资源产业配置结构日趋合理,高校和科研机构众多,人力资源素质较高,决定了环渤海区域一体化人力资源开发模式:政府、高校和科研机构、企业为主体的"三位一体"开发模式。     

新时期中国煤炭经济面临的机遇与挑战

煤炭是我国基础性能源，在我国能源结构中居于主体地位。当前，中国煤炭经济发展进入了一个新的格局。这个新格局将给煤炭经济带来四大机遇，提供新的发展空间。第一，我国经济结构进一步扩大调整。这个调整包括经济结构的调整、产业结构的调整、产权结构的调整。我国是一个以第二产业为主的国家，第一产业的附加值、技术含量非常低，第二产业的核心技术很少。据统计，我国企业真正拥有自主知识产权并拥有核心技术的仅占到万分之三，对外技术依存度超过了50％。     

人力资源管理综合评价模型分析

在企业既有资源中,人力资源是最为重要也是最为宝贵的,人力资源管理质量掌控着企业发展的命脉,是当之无愧的当代管理核心。在当今提高人力资源的管理水平以及资源开发,是时代发展的需要,也是企业、地区、民族、国家发展、兴旺的重要前提。本文通过对人力资源管理综合评价模型的分析,希望为企业人力资源管理事业献上自己绵薄之力。     

新经济时代企业人力资源管理创新问题探讨

随着新经济时代的到来,企业经营的环境也发生了深刻的变化,只有不断的创新人力资源管理方式,才能实现企业又快又好的可持续发展。本文就新经济时代企业人力资源管理创新问题进行探讨,旨在与同行交流,不断提升企业的核心竞争力,最终实现企业效益的最大化。