排序方式： 共有2条查询结果，搜索用时 0 毫秒
1
1.
人力资源是企业战略执行力最为根本的保障,在我国,由于企业人力资源配置同企业战略之间的匹配程度相对较低,因此在战略执行力方面明显存在一些问题,人力资源只有在总量、质量以及结构上做到充分的准备,人才与岗位很好的结合在一起,企业战略才会得以有效的执行。为避免人力资源配置与企业战略和企业发展规模相脱节,我们有必要对企业的人力资源配置进行有效的规划,以便更好的服务于企业战略。 相似文献
2.
高等教育大众化使越来越多接受高等教育者本人及其家庭经济和社会生活发生着变化.由于我国经济发展不平衡即二元经济的存在,经济欠发达地区多以农业经济为支柱,人口构成上以农村人口为主,低收入家庭学生构成经济欠发达地区接受高等教育者的主体,解决好由个人教育投入的持续增长带来的问题,对今后欠发达地区高等教育的健康发展是必要的. 相似文献
1