论企业人力资源管理的优化

企业人力资源管理是关乎企业发展的关键问题。在市场经济竞争激烈、人才资源紧缺的背景下,加强企业人力资源管理的现代化,具有重要的意义。本文讨论企业人力资源管理的优化问题。通过管理现状的分析,讨论企业人力资源管理优化的意义,并提出实现企业人力资源管理优化的一些具体实施策略。     

国内外高校教师心理健康状况对比研究

通过对国内与国外高校教师心理健康状况的比较研究,总结国内外高校教师心理健康问题存在的现实性、严重性和亟待解决的必要性。最后,进一步分析高校教师心理问题产生的原因及其影响,并有针对性地提出意见和建议。     

浅析人力资源在企业无形资产培育过程中的作用及对策

在知识经济的条件下,现代企业竞争不在于有形资产,而在于无形资产。因此,企业培育无形资产、保护好无形资产并最大限度地利用好无形资产是企业在激烈的竞争中立于不败之地的有力武器。本文以人力资源的创造性为出发点,讨论了人力资源在企业无形资产培育过程中的作用,并提出几点对策。     

打破人才流动隐形“藩篱”的川渝实践

<正>近年来，随着人才自由流动成为常态，城市之间尝试通过签订职业技能等级和专项证书互认备忘录、成立职业技能等级认定联盟等方式，打破人才流动的“藩篱”。记者采访获悉，不少务工者期待证书跨区域、跨企业互认能得到更有效的执行，并在医疗保障、就地落户、子女入学等方面给予更高程度的政策倾斜。