和谐育文明 创建促发展——人行海西中支行业精神文明建设纪实

近年来,人行海西中支坚持以"三个代表"重要思想为指导,以科学发展观为统领,认真组织开展行业精神文明创建工作.创建工作紧扣金融服务海西经济建设服务社会和人民、构建和谐海西人行为宗旨,以加强职业道德建设,规范行业流程、提高服务质量,树立基层央行新形象为目标任务,大力开展了"党员成为业务中坚力量"、"青年文明号"、"青年岗位能手""金融服务创新年"、"金融服务加强年"和"金融服务提升年"等活动,使本单位精神文明创建工作迈上一个新台阶.     

20世纪上半叶中国艺术歌曲的发展

20世纪20年代,艺术歌曲开始传入中国,并与中国传统文化有机结合,产生了真正意义上的中国艺术歌曲.三四十年代的艺术歌曲创作不仅体现了时代精神,开拓出了新的创作途径,促使中国艺术歌曲迎来了发展的第一个黄金时代.本文从较为综合的角度,结合历史时代特征对近代中国艺术歌曲初步繁荣和相对繁荣时期的创作概况、艺术特征加以分析研究.     

报业信息网络一体化建设模式及策略

1955年,美国麻省理工学院教授兼媒体实验室主任尼葛洛庞帝(Negroponte)在其出版的《数字化生存》(Being Digital)一书中,将"数字化"提升到前所未有的高度。他坚信,包括报纸、电视、娱乐在内的所有媒体最终都将数字化,并提出"数字化将决定我们的生存"的著名论断。1996年,托马斯·鲍德温在     

树文明新风促文化建设——中国人民银行海西中心支行创建“职工之家”纪实

近几年来，海西中支大力弘扬“至诚创业，励志创新，艰苦不怕吃苦，缺氧不缺精神”的柴达木行精神，扎实开展创建“职工之家、文明楼院、五好家庭”等活动，绿化、美化环境，使员工在创建美好生活、工作环境的活动中陶冶情操、美化心灵、     

企业员工潜能开发机理分析

企业员工潜能的开发，既有利于企业效益的提高，又有利于企业管理水平的提高。企业员工潜能的开发有其机理，它包括：二八法则、同素异构、动态管理、激励时效、异质互补、岗位匹配等内容。     

CDIO工程教育理念下的《色彩》课程教学改革研究

CDIO工程教育理念在色彩课程中的运用,对色彩在教学研究中采用的创新方法和手段提供了有利的理论和技术支持。色彩课程在理论和实践教学中立足于设计专业对人才能力的要求,在实践环节中采取不同的训练内容,从共性研究中寻找个性化的应用形式,最终掌握色彩在不同领域中应用的差异性。     

企业员工"参与"类型论

企业员工参与管理是一个众说纷纭的问题。但是，应该说企业员工的“主人翁”地位的确立是由多方面因素决定的。而企业员工参与管理的类型是多层面的：如放权参与；股份参与；动态参与；工作参与；学习参与；沟通参与等等，必须给员工参与注入新内容，转换新形式。     

基层央行信息安全工作存在的问题与对策

随着信息技术的快速发展,计算机及网络技术已逐渐深入到金融系统的各项业务活动中,在带给银行发展机遇、人们带来便利的同时,也带来了巨大的信息安全风险.     

吸收高科技人才的四大宝典

科学无国界,科技全球化已成为一股不可抗拒的潮流.知识经济也好,新经济也罢,说到底是高科技,是信息技术主导经济,迎接这一时代的到来,意味着高科技人才、信息技术人才成为全球争夺的焦点,发展中国家高新技术人才更是奇缺.高科技人才、信息技术人才,亦已突破国家的界限而深深地打上全球化的烙印.因此,有人说21世纪是一个争夺高科技人才、信息技术人才的新世纪.中国"人世"指日可待,中国在科技人才全球化过程中面临的机遇和挑战是什么?水向低处流,人往高坡走.高科技人才的全球流动亦呈现这一特点,高科技人才流向自己心目中的"高地",这一"高地"跨越空间界限.当今高科技人才、信息技术人才全球流动的特点,是发展中国家的人才流向发达国家特别是流向美国已成为主流向,其间也有人才从发达国家流向发展中国家"回流"、"溪流".     

四川少数民族地区工业企业信息化现状及对策研究

本文以雅安市石棉县为研究对象,分析了四川民族地区工业企业信息化的现状,并根据信息化特征和要求,提出了民族地区加快企业信息化建设的应对措施。