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庄志 《当代经理人(中旬刊)》2008,(9):83-83
厉温的变革最终以失败告终,分析下来并非不符合发展环境.而是变革不仅没有得到广大员工的认同,甚至造成严重的信任危机。况且,厉温的变革从头到尾以人事变革为主导.殊不知人事变革作为一种岗位竞争的手段,虽然可以激发员工的进取意识和危机意识,但绝不是企业文化变革的全部。而且,人力资源的重新配置,是要以公司组织能力的需要为前提,并非个人喜好。 相似文献
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跨入新世纪,无锡进入了富民强市、争创“两个率先”先导区、示范区的发展新阶段。特别是党的十六大和十六届三中全会提出统筹城乡经济社会发展的要求以后,无锡以科学发展观为指导,以富民为根本目标,以解决“三农”问题为重点,以政府推动为主体,在统筹城乡、协调发展的道路上迈开了新的步伐。 相似文献
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国有企业股份制改制中的产权界定和资产管理目标模式庄志加,丁予君一、我国国有企业股份制改制的关键所在(一)产权界定产权是财产所有权在法律上的表述,是一定所有制关系下经济活动的当事人对财产的一种意志关系,它通常表现为当事人对一定财产的支配权和转让权。商品... 相似文献