体育锻炼在增强高中生心理健康中重要性的调查研究

国家教委新颁布的德育大纲明确地提出：“德育即政治、思想、道德、和心理健康教育。”明确地把心理健康教育作为德育的一个重要组成部分。本文通过对北京和广州2009名青少年学生进行的问卷调查结果所做的分析，发现他们普遍存在心理压力的困扰，而造成心理压力的主要诱因是考试、学业、个人前途、家庭和金钱等。通过对比分析可看出广州青少年受心理压力的困扰程度略高于北京，而经常参加体育运动的青少年，其心理压力困扰的程度又明显低于不经常参加者。研究认为，经常而合理地参加体育锻炼有利于青少年心理的健康发展。     

组织认同受传统文化影响吗?——中国员工认同感知途径分析

This paper explores the information perception channels of organizational identification (OID) in the context of Chinese traditional culture. Drawing on the grounded theory, the authors conducted a survey on employees in Shandong, Henan, Beijing, Guangzhou, Gansu, Jiangsu and Taiwan, and developed a five-factor scale for information perception channels of OID consisting of leader modeling, consideration for subordinates, external encouragement, rationalizing norms and rules, and behavioral consistency. Results of regression analysis show that all of these five factors have significant effects on employees’ OID, particularly the factors of external encouragement, behavioral consistency, and consideration for subordinates. Translated and revised from Zhongguo Gongye Jingji 中国工业经济 (China Industrial Economics), 2008, (6): 118–126     

跨国公司看上中国智力

尽管许多人为中国能否成为“世界工厂”而议论纷纷,但没有人能够否认中国正在崛起成为世界的一个主要制造中心。在劳动密集型生产领域,中国的优势是不言而喻的,源源不断的廉价劳动力吸引着无数海外企业到当地设厂。不     

国外雇员主动离职模型研究新进展

雇员主动离职是组织行为学中一个重要的研究领域 ,大量研究主要从个体层面构建模型 ,试图揭示雇员作出离职决策的过程。本文述评了离职模型研究近两、三年的最新动态 ,并对我国开展离职研究的意义和方向提出了看法     

凝聚力的结构、形成和影响——一个研究述评

凝聚力是一个具有本土化意义的概念。本文从凝聚力的定义、结构、测量、与团体绩效的关系等几个方面入手,对国内外凝聚力的相关研究进行了整理和评介。本文的主要观点有:赞同凝聚力是一个独立的概念,并有显著的理论和实践研究价值;凝聚力具有多层次、多维度的结构;凝聚力对团队绩效有显著正向影响,但这种影响受到一些变量的调节。最后,本文对国内凝聚力研究提出了建议。     

企业文化与企业绩效的关系研究——一致性和均衡性的观点

Building on the Competing Values Framework (CVF), we investigated the relationship between organizational culture and performance. The perspective of consistency and that of balance were applied to examine the relationship. We tested our hypotheses on a sample of 270 companies in China, which resulted in two major findings. First, the consistency between organizational culture and external environment was found positively associated with organizational performance. Consistency was operationalized as a match between an organization’s current culture and its preferred future culture. Second, balance of organizational culture was found positively correlate with organizational performance. A balanced culture was defined as one in which values of each of the CVF culture types are equally held. Translated and revised from Kexuexue yu kexue jishu guanli 科学学与科学技术맜理(Science of Science and Management of S. & T.), 2007, 28(8): 140–148     

五字组合薪酬模式——一个综合性框架

本文以Mintzberg的五字组织理论为基础,提出了五字组合薪酬模式,即在一个组织中将员工分为五类,对不同类型的员工采用不同的薪酬制度,以使薪酬体系更具灵活性和适应性,能更好地发挥作用。同时,本文还给出了一个应用案例。     

学习型组织创建模式探讨

文章在讨论学习型组织的内涵的基础上 ,将创建系统中的关键因素归纳为三大体系 ,论述了它们与学习型组织的关系 ,并提出了学习型组织的创建模式。