我国银行业薪酬激励机制设计构想

薪酬激励机制是企业人力资源管理和人才激励机制的重要内容：它作为一项经济制度所要解决的关键问题就是要吸引和留住人才，并充分调动劳动者、知识与技术人员、企业家等要素所有者的积极性，激励员工努力并做出高质量的工作，激励决策者做出有利于其主管的经济组织的好决策，提高企业的经济效益和综合竞争力。从目前我国银行业的人力资源管理情况看，人才流失严重，人才问题已成为制约中国银行业政策性和商业性分离、国有银行商业化、     

森林认证标识认知影响因素的实证分析——基于北京市488名消费者的调查

依据2014年8~10月对北京市488名消费者的问卷调查资料,运用二元因变量的Logistic回归模型,对影响消费者对森林认证标识认知的因素进行了实证分析。结果表明:影响消费者对森林认证标识认知的主要因素是职业、对森林状况的了解、信息渠道和通常对于标识的信任度。最后就如何提高消费者对森林认证标识的认知水平和信任程度给出了加大对森林认证及其标识的宣传力度;充分利用多种宣传渠道展开对森林认证及其标识的宣传;增强国人的森林资源危机意识;更多地组织保护森林资源的活动;积极开拓国内森林认证产品市场;加大对森林认证产品的监督管理;消费者应增强自身的环保意识、绿色消费意识和责任意识等建议。     

第三届中国林业技术经济理论与实践论坛举行

2008年7月25～27日,第三届中国林业技术经济理论与实践论坛于山西省太原市顺利召开。本次会议由中国林业经济学会技术经济专业委员会主办,山西省林业厅科技处协办。本次会议共有来自于国家林业局、中国林业经济学会、     

从比较优势理论看倾销与反倾销

文章认为某些国家贸易保护和我国企业恶性竞争等原因不能从根本上有效地说明和解释当前世界上反倾销调查越来越多而且主要是发达国家对发展中国家的指控的现象；提出了在绝对优势理论中，理论上不存在倾销与反倾销的问题，发展中国家与发达国家的贸易关系不应只用绝对优势理论来解释；运用比较优势理论解释并用实例论证了现有的反倾销规定中发展中国家先天不足、国家指挥发展中国家倾销则易如反掌的缺陷，提出新的反倾销规定应对此作出解释和防范，以保护发展中国家的利益。     

试论跨国公司转让定价中可能存在的倾销问题

我国是世界上遭受反倾销最多的国家,也是跨国公司转让定价行为比较严重的东道国。因为跨国公司转让定价中存在倾销的可能,并可能导致我国企业陷入“倾销陷阱”,所以转让定价引发的倾销问题对我国经济的危害很大。对此,我国政府应该予以足够的重视。在吸引外资发展经济的同时,时刻警惕外资利用转让定价构成倾销的行为,以保护本国相关产业的发展。     

皖通科技（002331） 新增长方式值得期待

公司是国内领先的物流基础设施信息化服务商,主要业务方向包括高速公路信息化以及港口信息化。从区域结构上看,公司上市之初只是区域性的交通信息化服务商,安徽省内收入占比接近80％,经过多年扩张,目前其省外收入占比已经接近60％,正逐步向全国性的交通信息化厂商迈进。     

中国发展本土奢侈品牌的思考

奢侈品领域的巨头,在中国市场上也遇到了各式各样的问题。该文通过对奢侈品市场的研究,分析了中国本土奢侈品品牌现状及存在的主要问题,并针对这些问题,提出了促进中国本土奢侈品牌发展的一些对策。