当前基层央行机关党建工作的现实缺陷及改进对策

机关党建工作在党的建设的伟大工程中占有特殊的地位和作用.近年来,基层央行机关党建工作虽然取得了显著成绩,但也存在一些缺陷与障碍,现正面临着严峻的挑战,亟待进一步改进.     

以创新发展为根本,不断探索基层人民银行思想政治工作新途径

一、创新思路,坚持思想政治工作根本点其一,要坚持和巩固马克思主义的指导地位,唱响主旋律,打好主动仗,用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,贯彻落实科学发展观,教育和引导职工积极投身于金融改革和金融实践,把理想信念教育同人民银行改革实践结合起来,积极开展“理想就在岗位上,信念就在行动中”的活动,树立正确的世界观、人生观和价值观。其二,要切实抓好党员教育和管理,贯彻“党要管党,从严治党”的方针,发挥党员的先锋模范作用。其三,要开展好以“爱岗敬业,遵纪守法”为主要内容的道德教育,引导职工树立正确的道德观,立足岗位讲奉献。二、创新体制,把握思想政治工作的关键点一是完善思想政治工作体制。要根据人民银行党建工作垂直领导、系统管理的实际,建立基层人民银行党委(党组)统一领导,党政共同负责,工会、共青团和女工等群众组织积极参与的思想政治工作体制。二是切实推行思想政治工作“一岗双责”责任制。基层人民银行党委(党组)领导班子人员、各科(股)室负责人既要抓业务工作,又要抓思想政治工作。要充分发挥党委(党组)的政治核心作用、行政领导的主体作用、专职政工队伍的骨干作用、群众组织的桥梁纽带作用。党委(党组)要...     

浅析计算机管理固定资产

在新形势下,固定资产的地位越来越重要,随着计算机技术的发展,人们开始应用计算机技术进行资产的管理.本文提出计算机软件科学管理固定资产理念并介绍其具体应用过程.     

对发挥基层党组织在构建和谐央行中作用的思考

一、当前影响与制约和谐央行建设的一些不利因素1.基层央行员工队伍素质难以更好地适应构建和谐央行的要求。一是人员老化严重。基层央行尤其是县级支行多年来人员只出不进,人员平均年龄多在40岁以上。二是知识和能力欠缺。员工的知识结构和素质与履行央行职能的要求还有一定的差距,基层央行能够写出质量较高的调研报告的人手普遍偏少。三是部分员工的工作积极性不高。由于人民银行工作稳定,员工缺少危机感,少数员工在工作中缺乏主动性和积极性,不同程度地存在被动应付的情况。四是对基层央行的职能仍感到困惑。央行职能调整后,工作重点由金融监管、检查逐渐向金融服务、协调转移,部分新职能在基层央行并未完全落实到位,少数员工还未能很好地适应职能转换的要求。2.基层央行内部管理体制难以更好地适应构建和谐央行的要求。一是岗位设置欠合理。为防范金融风险,在业务工作中对人员、岗位和职位等方面设置有诸多硬性规定,使得某些岗位和人员之间不能交叉、无法兼容,并由于工作量的差异,部门之间和员工之间忙闲不均。二是缺乏有效的激励约束机制。近年来,基层央行在绩效考核等方面进行了有益的尝试,但收入分配中的激励效应仍不明显,致使部分员工滋生“干好干坏一个样”的消极心理。三...     

坚持以科学发展观为指导加强和改进新形势下基层央行思想政治工作

科学发展观,是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展,是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现,是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想.科学发展观既对基层央行的思想政治工作有着很强的指导作用,又给思想政治工作者提出了新的任务与要求.     

对加强新形势下基层央行党风廉政建设工作的思考

一、当前基层央行党风廉政建设工作面临的新情况、新问题 (一)新形势下党风廉政建设工作难庹增加.