企业生命周期各阶段的TMT认知演化

TMT认知是TMT决策行为的重要来源,作为影响TMT绩效的关键因素之一,近年来引起了学者们的广泛关注。以往有关TMT认知的研究多数关注于TMT认知与决策绩效、企业绩效的作用机制,是一系列对TMT认知静态层面的研究。然而,企业在不同的生命周期阶段,为适应内外部环境的变化, TMT需要不断调整战略决策,在此过程中, TMT认知也具有动态演化的过程。文章通过回顾TMT认知、企业生命周期理论及TMT生命周期的相关文献,突破了在TMT生命周期内研究TMT认知的局限,把TMT认知与企业生命周期的变化有机结合,构建了企业生命周期各阶段的TMT认知演化模型,探索TMT认知如何随着企业生命周期的变化而发生演变。该模型从理论角度客观地反映了TMT认知在企业生命周期各阶段的演化进程,为企业判断是否需要调整TMT认知以适应企业发展需要提供了参考,同时也为更好地解释TMT认知与TMT绩效、企业绩效的关系提供了新的思路。     

信息资源开发与利用中须解决的问题

随着人类社会的发展,信息资源的开发与利用愈来愈成为关系到每个国家发展的极其重要的因素。在信息时代,信息资源是否能有效实现其价值,关键在于能否对它进行有效地开发利用。长期以来,我国信息资源的开发与利用对推动科技进步、经济增长和社会发展起了重大作用,然而,与发达国家相比,还有较大的差距。正是基于这一考     

对企业创新和企业核心竞争力的研究

本文主要讨论了企业创新的内涵、企业核心竞争力的内涵和特征,以及企业创新与企业核心竞争力之间的关系。     

跨国公司跨文化管理的必要性、重要性及路径审视

在经济全球化的今天,跨国公司的跨文化管理已成为理论界和企业界关注的热点。我国加入WTO以后,我国境内中外合资企业和外商独资企业的数量日渐增多,我国一些有实力的企业也开始走出国门,在国外开设分支机构或在境外直接投资开办企业。有人提出文化管理是21世纪管理的必然趋势,未来的竞争是文化的竞争,未来的企业管理乃是文化管理。本文主要讨论了跨国公司进行跨文化管理必要性、重要性以及具体的策略。     

我国技术人才与GDP间的关系及技术人才开发研究

专业技术人才作为人才队伍的重要组成部分,在推动科技创新和实现技术成果向现实生产力转化等方面具有不可替代的作用,是我国全面建设小康社会,构建和谐社会,经济社会又好又快发展的重要人才保障。文章首先以中国统计年鉴的有关资料为依据,运用数理统计,经济学,管理学有关知识对我国各省市技术人才与GDP之间的关系进行实证分析,而后对我国技术人才开发培养中存在的问题及对策进行探讨。     

谈跨国公司进行跨文化管理的重要性

在经济全球化的今天,跨国公司的跨文化管理已成为理论界和企业界关注的热点,本文主要讨论了跨国公司进行跨文化管理的重要性。     

MBO在高校管理中应该注意的几个问题

目标管理作为一种有效的管理方式完全可以在高校管理中应用,但在具体应用时应该注意一些问题。本文则主要讨论了目标管理在高校管理中应该注意的几个问题。     

网络化培训创建学习型企业

根据创建学习型企业的要求,规划网络培训发展蓝图,结合企业实际,分步明确和实施各有关职业教育部门的职责和各项具体任务。在利用现代信息技术,将教育培训中心(以下简称“教培中     

基于VEC模型的我国农村剩余劳动力转移与工业化发展的关系研究

文章对1980²011年我国农村剩余劳动力转移和工业化发展的有关数据进行单位根检验,协整检验,验证了二者之间存在着长期稳定的均衡关系并给出了协整方程。同时构建了向量误差修正模型,结果表明:在长期内,我国农村剩余劳动力转移和工业化发展互为格兰杰因果关系;在短期内,我国农村剩余劳动力转移和工业化发展也互为格兰杰因果关系。     

对河南省一些普通高校人才流失及对策的研究

高校最重要的资源就是人力资源,特别是高层次的教学、科研人才更为重要.然而,人才流失已成为制约高校持续发展的重要瓶颈.本文主要研究了河南省的一些普通高校人才流失的特点、影响、原因及对策.