国有煤炭企业人力资源激励机制的设计与创新

对国有煤炭企业而言,激励和约束机制的建立与完善,对增强企业内部活力、促进其可持续发展有着至关重要的作用。在国有煤炭企业中,为了构建基于人才的竞争优势,需要设计和创新合理激励机制。文章首先分析了国有企业在热力资源激励机制方面存在的问题,然后对其激励机制进行了再设计,最后从多个层面给出了相关的创新策略。     

新时期加强村集体财务审计的思考

随着这些年农村经济的迅猛发展,现行的农村集体经济财务管理已难以适应经济发展的要求,出现了些新情况和新问题。本文主要对新时期农村集体财务审计的现状和意义展开了讨论,并着重分析新时期农村集体财务审计对策。     

提升企业文化影响力的三大要素

企业文化是客观存在的，它伴随着企业的崛起而产生，伴随着企业的发展而发展，它源于企业实践，又影响着员工的行为方式。不管是有意认同还是无意回避，企业文化不是有没有的问题，而是优劣的问题；不是存在不存在的问题，而是它的影响力大小的问题。企业文化是企业在生产经营实践中，逐步产生和形成的、并为员工所认同的、具有本企业特色的价值观及其行为模式。     

日本的高科技发展战略

当今世界经济的竞争已瞄准了以高科技为先导的高技术研究开发领域。工业发达国家竞相开展了以信息技术、微电子技术、电子计算机技术、激光技术、光纤技术、航天技术、生物工程、新能源、新材料、机器人技术。     

农村妇女土地维权行为及其现实制约

农村妇女土地权益流失现象正日益突出,而妇女进行土地维权受到了其自身受教育程度偏低、法律救济途径不通畅、维权成本过高等因素的制约。因此,必须努力提高农村妇女的受教育程度,建立多元化的土地权利救济途径,积极探索妇女土地权利保护的公益诉讼制度等。     

工会提高了员工福利和企业效率吗?——来自第一次全国经济普查的微观证据

中国拥有世界上规模最为庞大的工会组织,承担着增进社会福利和维护员工利益的双重职能,但先前对工会作用的研究定性分析较多、定量研究较少。本文运用第一次全国经济普查25万多家企业的数据进行实证研究,结果发现:(1)无论是运用工会虚拟变量还是工会人数占比作为解释变量,工会都与企业的劳动生产率、全要素生产率和培训费用负相关,与人均工资、三险一金和福利费正相关;(2)通过工会经费获取能力筛选出"活跃工会"子样本进行稳健性检验,也得到了相同的结论。这说明我国工会已经显著履行了提升职工福利的职能,未来发展中我国工会还应当积极参与企业管理、提升企业效率。     

建筑设计风格分析

文章分析了当代西方的各种建筑设计风格.     

浅析企业财务管理的重点内容及对策

随着我国改革开放的不断深入，各行各业的经济得以快速的发展，使企业在一个更高的管理水平上发展，财务管理体制发展是最重要，也是最直接的制约因素。该文试从财务管理重点内容及对策着手，探析变动成本费用实施有效内部控制的财务管理，从而提高企业的竞争力。     

我国财政教育支出现状分析及政策建议

本文运用1996年-2008年财政教育支出相关数据，从支出总量、结构以及地区分配等方面分析现状，并提出完善我国财政教育支出的对策建议。