人力资源外包内容划分方法研究

人力资源外包是最近人力资源管理领域研究的热门话题之一。为了更好地方便企业人力资源外包业务的展开,本文就人力资源外包内容的划分方法进行了研究,总结出了几种划分的方法,并提出根据企业的地域性和企业特性提出了新的划分方法,并分析这些划分方法的优点和局限性。     

从生态伦理角度诠释当今企业管理

当前有关企业管理的研究层次以及类别比较活跃，但将企业管理与生态环境伦理问题相结合的研究还很不成熟。随着人类环保意识的逐步提高，现时代企业管理应更加关注其与人类生活的生态环境相结合的问题。本文将从生态伦理的角度重新审视现时代企业管理中存在的一系列问题，进而解决此类问题，以促进社会更快、更好的发展，最终实现整个社会的可持续发展。