科学精神的概念及其内涵

关于科学精神的研究是一个理论热点，虽然成果很多，但有些结论难以经得起推敲．这是因为最基础的工作没有做好——科学精神本身还缺乏比较严谨的概念体系、本旨在对科学精神的概念及其内涵进行探讨．认为科学精神是科学家为达到科学活动的目标而应遵循的价值规范体系，既约束科学家处理人与人之间的关系．又规范科学家处理人与物的关系，其基本内涵包括平等、合作、求实、理性、批判、创新。随着科学成就对人类影响力的扩大，科学的目标不再只是对知识的追求，还要服务于社会，因此科学精神的内涵也会不断扩展，要求科学家具有社会责任感。     

市场经济的双重意蕴及其价值

对市场经济的理解有两种不同思路,产生分歧的原因大体上来自于三个方面。市场经济的本质是体现人的自由选择权利,而这一点正是需要一定的政治和法律制度来保障的。     

南京市外卖快餐配送的现状分析与对策思考

配送是外卖快餐的重要环节,直接关系到快餐制成品是否安全、快捷地送达消费者手中。本文以南京市快餐外卖消费市场为例进行现状分析,并在此基础上,提出相应的对策建议。     

物资仓储质量管理初探

仓储质量管理是根据仓储产品的质量特征所开展的计划、组织、控制和协调活动。其任务是如何遵循物资仓储客观经济规律,对物资储运过程中的各要素及其运输过程进行计划组织、指挥、协调与控制,以达到用最少劳动损耗及资金占用取得最大经济效益的目的。一、仓储质量管理工作的意义仓库是指专门集中储存各种物资的建筑物或场所,它为物资保管提供必要的条件和空间,是库房、料场、料棚及库区其它附属设施的总称。仓库储存的物资,是保证企业生产建设持续进行的物质基础,它保存着生产资料的价值和使用价值,以便实现     

谈人力资源管理的激励机制

一、企业引入激励机制的原因1.激励机制可以充分挖掘企业员工的潜力激励机制对于挖掘公司员工的潜力和充分发挥其能力有非常重要的作用。一方面,激励机制可以通过形式多样的激励形式充分调动企业员工工作的积极性和主动性,而调动积极性是发掘自身潜力的最有效措施之一。另一方面,有效的激励机制(如竞争激励、目标激励和危机激励)能够让员工有一定的竞争意识和危机意识,促使员工自觉地提高自我、完善自我,从而不断地挖掘自身的潜力,发挥其最大的能力。美国哈佛大学教授的一项关于激励机制的研究发现,如果在科学合理有效的激励机制中工作,员工能够发挥80%～90%的潜力,反之,员工的潜力只能够     

影响创新思维能力的社会因素分析

创新思维既依赖于人大脑的先天条件，又受外部社会环境的制约。按照一个人成长、发展的顺序，人的一生总是处于家庭、学校、工作三种微观环境交替之中，而这三种微观环境又是以国家或地区的宏观大环境为基础的。从家庭、学校、工作和宏观大环境四个方面考察了创新思维与社会环境的关系，由于正常人之间大脑的生理差别不大，所以创新思维能力的差异主要取决于社会环境条件，自由与平等是创新的社会土壤。