惰性—搞活企业的障碍

<正> 搞活企业是改革初始阶段就开始触及的问题。自党的十二届三中全会决议提出“我国经济管理体制的一个严重缺点就是权力过于集中,要让企业有更多的经营自主权”的思想之后,党中央国务院以及各地方和各部门为搞活企业几乎每年都要出台一系列相关的政策、措施。如1984年国务院颁布的《进一步扩大国营企业自主权的暂行规定》;1985年,国务院批转了《关于增强国营大中型企业若干问题的暂行规定》;1988年,全国人民代表大会正式通     

价值估量原理与“按值分配”探讨

价值是事物在满足人类需求上有用性程度的币值判断,行为价值的认定以社会或客体的直接或间接获益状况及其获取难度分析为基准。每一项有目的的行为都可以从预期目标价值和实际形成价值两方面分析。价值及其差异的判断应成为薪酬分配以及负值责任追究的重要依据。     

行为价值计量与收益分配问题探讨

度量价值从某种意义上来说即度量需求方所得，行为价值则需从社会获益估算值中扣除转移价值。个人收益分配应以行为价值——即获取某效用的难度、行为或岗位的责任风险等为基础，制定合理的标准并依据总体和个人实际绩效表现对预算收入进行升降调整。封行为值的分析与监控反映出社会经济管理的水平和价值。     

价值监控——会计控制理念的升华

会计是一种价值形式的管理活动，这种观点似乎已成为会计界同仁的共识，但现实并非如此。在相当部分企事业单位的会计实践中，包括财会人员在内的许多管理者的视线其实只停留在价值的表象“价格”收支上，价值的意识十分淡泊甚至完全与价格串位。这一切产生的原因除价值的概念模糊外，和传统会计观与价值的不相关性也有很大关系。     

“模糊会计”探讨

模糊会计作为分析、处理事物价值上模糊性现象的一种理论和方法,主要运用于客观价值得失的权衡与计量.探讨目的在于拓展会计度量的视野,促进会计思维与科学管理思维的融合.模糊会计的应用将为各类管理中的决策、价值分析和绩效评估等提供新的思路.     

基于行为价值的薪酬标准与动态调节

个人薪酬应以行为价值——即获取某效用的难度、行为或岗位的责任风险等为基础,制定合理的标准,并依据总体和个人实际绩效表现对预算标准进行升降调整。对行为值的分析、监控以及薪酬激励机制问题理当成为现代管理的中心议题。     

我国企业信息化人力资源管理应用的SWOT分析

在人力资源作用日益突显和信息化发展趋势加速的今天,e-HR的应用具有广阔的空间。e-HR的成功应用必将使我国企业的竞争力得到提升,但由于各种因素的影响,目前e-HR在许多企业的应用却无法带来预期的效果。本文利用SWOT分析方法,找出我国企业应用e-HR存在的机遇和挑战,并提出相应的对策和建议,为我国e-HR的正确实施提供决策依据。     

中国审计的全方位创新模式探讨

审计本质上是对权力运用的经济监督。无论国家审计还是内部审计均应强化其对管理行为再监督时的独立性，摆脱与上层管理者的隶属关系。民间审计亦可纳入国家审计监管范畴。现代社会必须形成权力三角，建立起具有中国特色，以客观公正为基点的全方位、立体式审计监查链网。     

中国审计的全方位创新模式探讨

审计本质上是对权力运用的经济监督.无论国家审计还是内部审计均应强化其对管理行为再监督时的独立性,摆脱与上层管理者的隶属关系.民间审计亦可纳入国家审计监管范畴.现代社会必须形成权力三角,建立起具有中国特色,以客观公正为基点的全方位、立体式审计监查链网.     

现代管理者的会计思维

会计思维是管理者应具备的一种内在的理性素质。它不仅要求理解核算原理、能看懂报表,更要求管理者尤其是上层领导,能够把握现代会计的精髓:以价值为本、效益为中心来进行控制、考核、激励。它意味着一种理念的形成:对投入产出的敏感及用人与用财的精明。这种敏感和精明是东西方许多管理者成功的秘诀。管理者的