多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效

基于构型观和动态能力理论,借鉴“结构（管理构型）—行为（柔性能力培育）—绩效（组织绩效）”经典范式,构建“柔性人力资源管理构型—技能延展力—成长性绩效”的理论框架。对486份企业中高层管理者调查问卷进行结构方程分析,结果表明：①因循多重匹配理念,人力资源管理构型能够凝练出3种典型柔性管理模式：内柔导向型HRM、外柔导向型HRM、内外兼柔导向型HRM;②差异化柔性人力资源管理构型（内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM）正向影响组织成长性绩效;③技能延展力在柔性人力资源管理构型与成长性绩效之间起部分中介作用。技能延展力在内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM与成长性绩效之间的中介作用依次降低。     

煤矿职工安全培训管理与创新研究

目前,煤矿产业安全工作仍存在诸多问题,事故频频发生,很大程度的制约了行业的发展。本文结合矿业安全工作实践,浅析安全工作进行中存在的问题,并就问题提出自己的一些意见和建议,旨在提高员工安全素质,保障企业持续性的发展。     

新会计制度下医院成本分析方法探讨

成本分析的具体方法是进行成本分析目标的重要手段,通常采用的成本分析基本方法有对比分析法、因素分析法、相关分析法、趋势分析法和本量力分析.本文着重对新《医院财务制度》规定的三种方法做进一步的阐述.     

我国食品安全管理存在的问题及对策分析

近年来,关于许多劣质食品和问题食品的报道屡见不鲜,这些问题的出现直接影响着食品消费者的人身安全和对社会食品的信任度。因此,本文将从食品安全管理的概念入手,探究我国食品安全管理中所存在的问题,从而提出一些有效的、积极的对策。     

农桥建设 财政“给力”

2011年江苏省如皋市财政局及早部署农桥建设工作,搭建党群连心桥,把惠民工程做实做好。明确责任主体。市财政局与各镇区签订工作责任书,明确各镇区为辖区内农桥建设工作实施单位,确保按时完成2011年农桥建设任务,把实事工程办实、办好。     

中国发展绿色物流的对策

首先从介绍绿色物流发展的现状及存在问题，主要包括绿色物流的管理体制不完善、物流标准化的基础工作十分薄弱、物流研究相对落后，绿色物流专业人才短缺。在此基础上，从完善绿色物流发展政策体系、引导企业推进绿色物流发展、倡导消费者的绿色消费行为三个大的方面提出了绿色物流的发展对策。     

面对东南亚金融危机人民币汇率应贬值还是稳定

１９９７年７月始于泰国的货币危机全面爆发，从而引发了整个亚洲的金融危机，可以说这次危机的蔓延广度和深度已超越了战后任何一次经济金融危机。泰国、印尼等国家资产价值下跌了３０％—６０％；台湾货币当局主动贬值；香港股市暴跌，恒生指数从１２０００点下跌到最低...     

浅析中国特色社会主义理论体系的形成

中国特色社会主义理论体系的形成具有重要的现实和历史意义。文章结合我国改革开放的具体实践,从时代背景、历史依据、理论依据、实践基础等方面对中国特色社会主义理论体系的形成条件进行了具体分析,并在此基础上进一步论述了其形成的重要意义。     

企业自主创新模式选择的影响因素分析

建设创新型国家必须充分发挥企业自主创新的主体作用,提高自主创新能力。企业自主创新能力的提高有赖于企业成型的创新模式和有效的创新策略。依据创新层次的不同,将自主创新模式分为原始创新、集成创新和在引进先进技术基础上的消化吸收再创新三种模式。企业要真正提高自主创新能力,就要选择适合企业自身内外部环境的自主创新模式。     

高职高专院校中国际合作班的英语教学研究

改革开放以来,留学热经久不息,教育领域中的国际合作办学项目也越来越普及。其中的英语课程至关重要,因为它关系到学生在合作外方的海外生活和专业学习。作者结合自己的留学经历以及在中外合作班的英语教学实践,从学生特点、教学目标、教材选用、教学方法、评估手段等方面来探讨如何提高高职高专院校中国际合作班的英语教学。