人力资源当期实现价值计量模式的构建

人力资源作为一项经济资源具有创利能力，其为企业创造的价值包括当期已实现的价值和未来可能创造的尚未实现的价值两个部分。本文将主要论述人力资源当期实现价值计量模式的构建，并以此为基础对未来人力资源价值的计量进行初步探讨。一、研究人力资源首先要解决价值计量问题人力资源价值的计量问题是研究人力资源价值的核心问题，也是研究人力资源价值的难点。人力资源价值的计量是人力资源价值的反映过程，亦即生成量化信息的过程，它表现出以下特点：１．计量的特殊性。①计量对象的差异性。不同的对象所作的贡献有大有小，计量的价值就不一样。②计量属性的多样性。对人力资源价值的计量属性可有不同选择，如以工资为计量基础体现为历史成本属性，以剩余价值为计量基础可体现为现行市价或未来现金流量属性。③计量尺度的多元性。人力资源的价值除以货币作为主要的计量尺度外，还要应用非货币计量尺度，如自然尺度、逻辑尺度、百分比尺度及文字说明等。２．计量内容的差异性。①计量对象、基础和方法的不同，形成人力资源价值计量内容的差别。②群体与个体人力资源价值计量的差异。计量人力资源价值时，既要测定群体价值，又要测定个体价值，二者可以互补，但测定的内容是有差别的。③计量标准的差异...     

论用投资需求拉动经济增长

通过运用经济学原理对我国经济现状进行分析 ,推断出我国现在的经济状况并不是结构性过剩而是总量过剩 ,在此基础上指出 ,政府只注重把公共资金投资于基础设施等直接扩大生产能力的硬设备上是走入了误区 ,更加促长了产品的过剩。因此 ,当前的投资应转到社会保障制度的建立和完善 ,科学技术的研究开发、信息产业发展、国民教育和环保产业上来。如此 ,既能缓和生产力的无限扩张和有支付能力的需求相对不足的矛盾 ,又能创造出有效的需求 ,从而达到用投资需求拉动经济增长的目的 ,促使我国经济走出不景气     

人力资本当期价值会计计量理论与方法的创建与创新

笔者在总结分析国内人力资本价值计量研究现状和测算国内外人力资本价值计量模型的基础上,创造性地提出了人力资本当期价值理论与方法,实现了人力资本价值计量研究的重大突破和创新.     

论企业领导机制、人才意识与管理思想

企业领导机制是建立企业法人负责制的根本制度,是企业兴衰的关键,WTO的特点是经济全球化、市场国际化,随着经济形势的发展,企业竞争将更加激烈尖锐,发展企业竞争优势、培养企业核心竞争力是一个企业的核心,而这一核心成功与否,取决于企业领导制度的建立。     

中国特色大力资源当期实现价值计量模式的构建

一、构建人力资源当期实现价值计量模式的基本假设 为建立人力资源当期实现价值计量模式,我们进行了以下几个方面的基本假设: 1、人力资源价值体现为当期人力资源的投入的价值和当期创造的已实现的价值之和.这是我们建立人力资源当期实现价值计量模式的"基石".这种计量方式既避免了人力资源价值计量模型的繁琐和不切实际,又避免了人力资源价值计量的主观随意性和难以操作.从而确切解决了人力资源价值计量问题.     

人力资源当期实现价值会计体系研究

一、人力资源会计的意义 人力资源会计(Human Recourse Accounting)是以货币为主要形式反映人的成本和价值的一种管理活动.是会计科学中一个新兴分支.     

论创新与企业活力的关系

<正> 企业活力是指企业的一种自适应能力,企业活力的本质是指企业对特殊非程序性任务完成的效果和效率。 在快速多变的市场环境中,企业要及时、准确地作出判断和反映,才能生存和发展。根据市场环境的不稳定性和多变性,可以把企业所面临的任务分为两种类型,即一般程序性任务和特殊非程序性任务。对于一般程序性的任务,主要按传统和习惯或固定程序进行处理,不需要任务完成者作出过多的自我判断;至于特殊非程序性任务,处理时没有固定的模式,任务的完成完全依靠     

人力资本当期价值会计计量模式与实证分析

本文以人力资本当期价值理论为指导,构建了人力资本当期价值会计计量模式,并深入企业进行实证检验,以检验所构建模式的合理性和可行性。一、中国特色人力资本当期价值会计计量模式的构建人力资本会计计量一直是人力资本价值研究中必须首先解决的难题。几十年来,国内外关于这一问题的研究大多侧重于对人的未来价值和内在价值进行评估,而人的未来价值和内在价值实质上是难于准确评估和计量的。我们对国内外设计的多种模型进行了实证测算,测算结果与实际均有一定的差距。我们认为人力资本在劳动中创造的价值体现人力资本的内在功能,并通过创造…