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文章论述了国有企业经理人激励机制的不完善性 ,改善的必要性以及引入期权机制的有效性 ,并提出了相应的改制配套措施即 :完善法律法规、完善资本市场、完善考评制度、完善监管、中介机构、完善企业的法人治理结构 ,建立有效的经理人市场。 相似文献
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