民营企业人力资源管理存在的问题与对策

企业的竞争归根到底是人才的竞争。民营企业在市场经济中遇到的最大问题是对人力资源的管理问题。民营企业普遍存在着缺乏人力资源管理的战略规划、人力资源管理机构的设置及管理方式不到位、缺乏人才引进机制、薪酬及奖励机制不健全、人力资本的投入不足等问题。因此，要解放思想、树立“以人为本”的管理理念；淡化家族式管理，构建科学的人力资源管理体系；建立绩效考核体系，完善激励机制；建立教育培训制度，提升员工素质；塑造企业文化，增强企业的向心力和凝聚力。     

试论增加农民收入问题

造成近年来出现的农民增收困难问题的原因，主要表现为“三个不适应”、“三个不协调”和“三个不到位”。目前，应树立科学的发展观，统筹城乡之间与工农之间的协调发展；推进农业结构调整，壮大县域经济；加强对农民的技能培训，改善就业的外部环境；加大政府支持力度，发挥国家政策对增收的导向和带动作用；增强服务意识，充分调动农民自主创业和增收的积极性。