高职院校学生管理人员胜任力初探

本研究以郑州大学西亚斯国际学院86名学生管理人员为被试对象,采用访谈和问卷法探讨了高职院校学生管理人员所需要的胜任力,对研究资料进行定性和定量相结合的方式进行处理,结果表明高职院校学生管理人员核心胜任力由6个维度构成:参与能力、原则性与灵活性、职业忠诚度与洞察力、表达与沟通能力、知识结构、组织与创新能力.     

"反思"在小学语文教学中的探索与思考

本文分析了在教学过程中如何巧用“反思“,促进学生学习的积极性,提高课堂教学效果,为小学语文的课程改革和发展提供借鉴的方向     

银行业科技人员激励机制研究

建立健全激励机制是人力资源管理的核心组成部分,也是银行业发展的重要手段.当今时代,完善银行业科技人员队伍激励机制建设已经越来越重要,因为其决定着行业兴衰成败.因此,如何针对银行业自身的特点,调动科技人员的主动性、创造性,关系到银行各项经营业务的可持续发展、服务质量及在客户心中的形象.随着这些年银行业的不断发展,银行业科技人员也不断增加,与之相伴随的就是人员增多的情况下所出现的新问题,部分银行业科技人员的工作状态和精神面貌并不理想,究其根源,激励机制不完善是重要因素之一.对于银行业科技人员而言,构建有效的核心科技人员激励机制是银行业实现可持续发展的关键.     

高职院校学生管理人员胜任力初探

本研究以郑州大学西亚斯国际学院86名学生管理人员为被试对象，采用访谈和问卷法探讨了高职院校学生管理人员所需要的胜任力，对研究资料进行定性和定量相结合的方式进行处理，结果表明高职院校学生管理人员核心胜任力由6个维度构成：参与能力、原则性与灵活性、职业忠诚度与洞察力、表达与沟通能力、知识结构、组织与创新能力。     

对国企人力资源管理的再思考

人力资源已经成为我国社会经济发展中重要而稀缺的资源，尽快缩短中国企业在人力资源管理上与世界先进国家的差距，建立起具有中国特色的人力资源管理机制，这是时代赋予管理工作者的使命和责任。本文拟从分析企业人力资源管理中存在的问题入手，提出解决这些问题的思路应当是进行人力资源管理创新，并指出了企业人力资源管理创新的理论基础。     

浅谈如何做好先进典型选树工作

<正>及时挖掘、培育、宣传不同层面,与自身实践联系紧密的先进典型,强化榜样示范、坚持典型引路,有利于党员群众树立正确的价值观和坚定的理想信念,有利于充分调动党员群众的积极性和创造性。那么,在实际工作中,我们怎样才能做好典型选树工作呢?一、存在问题及原因分析(一)存在的问题1.个别领导怕树典型。个别领导认为选树典型工作费事又费脑,如果不付出努力和做好细致的思想政治工作,很难取得效果;另外如果把某个人树为典型,让大家向他学,怕矛     

浅谈区域特色优势产业的发展——培育和发展特色优势企业的角度

发展特色优势产业是新形势下实现区域发展的重要道路。特色优势产业凭借其地域性、优势性、市场适应性及规模性的特点,对一个区域的经济发展发挥着重要作用。考虑到特色优势产业对区域经济发展的作用,政府必须在尊重市场规律的前提下采取有效的措施培育和发展特色优势产业。政府应从针对龙头企业和中小企业的不同特点以及在产业集群中的不同地位,采取不同的措施促进特色优势企业的发展,增强特色优势产业的竞争力,从而实现整个区域经济的发展。     

新经济下的工业企业成本管理的策略研究

近年来,我国的经济水平实现了迅猛增长,与之相应的,工业企业的发展也在日趋完善成熟。为了保障自身的经济效益,企业在不断创建的过程中势必要将成本管理放在举足轻重之位,成本管理能更好地促进工业企业的综合发展。主要对新经济背景下的工业企业成本管理进行探究,并提出有效的管理策略,旨在为今后工业企业的长远发展提供理论支持。     

新时期事业单位人力资源管理存在的问题与对策

<正>新时期事业单位在社会转型发展过程中的任务越来越繁重,所起的作用也越来越重要。事业单位只有通过树立科学的管理理念、建立绩效考核体系、优化激励方式、合理调整岗位等,完善人力资源管理体系,才能有效解决人力资源管理存在的问题,才能更好地发挥社会职能作用,激发人力资源的内在潜力。     

对中小企业短期闲置资金管理探讨

本文通过对闲置资金管理概述,阐明了闲置资金管理对于企业发展的重要性,指出企业在进行闲置资金理财过程中出现的问题,对可能出现的问题进行原因分析,最后提出加强企业进行闲置资金管理的必要措施。