我国最低工资标准的就业效应——基于全国和地区的实证研究

利用1996年～2007年全国27个省、直辖市、自治区的面板数据模型,考察了最低工资标准对就业的影响.实证结果表明,最低工资标准的提高对全国总体就业有负影响,但影响力度很小.进一步的地区分析表明,最低工资标准的提高对东、西部地区的就业有负影响,对中部地区的就业则无显著性影响.最后给出了相关的政策建议.     

我国最低工资标准的就业效应——基于全国和地区的实证研究

利用1996年～2007年全国27个省、直辖市、自治区的面板数据模型，考察了最低工资标准对就业的影响。实证结果表明，最低工资标准的提高对全国总体就业有负影响，但影响力度很小。进一步的地区分析表明，最低工资标准的提高对东、西部地区的就业有负影响，对中部地区的就业则无显著性影响。最后给出了相关的政策建议。     

数据挖掘技术在证券业营销策略分析系统中的应用

我国证券市场的建立与发展,取得了举世瞩目的成就.随着"以客户为中心"的经营理念的不断深入人心,分析客户、了解客户并引导客户的需求已成为企业经营的重要课题.本文针对当前我国证券行业的背景进行了深入的分析,着重从证券行业营销策略中应解决的关键业务及关键问题入手,充分利用数据挖掘技术等先进技术对当前证券行业营销策略分析提出了行之有效的系统解决方案.     

海棠花开的时节——山东日照建成全国最大的进口北美海棠苗木基地

北美海棠因"春季观花、秋季观果"的特点成为"彩化"城市的优良苗木。经多方努力,山东省日照市已经引进了11万株北美海棠,建成了全国最大的进口北美海棠苗木基地,这些海棠将作为观赏苗木扮靓城市。     

长株潭城市群空间结构的动力机制探究

长株潭城市群是湖南经济发展的核心区，是国家“两型社会”建设的先导区。目前，长株潭城市群的空间结构表现出明显的点轴特征；在定量与定性分析的基础上，从集聚和扩散机制、耦动机制、竞争机制、高新技术推动4个方面，初步探讨长株潭城市群空间结构的动力机制。     

对企业应收帐款管理的探讨

应收帐款是企业的一项重要的流动资产，应收账款的管理不善，造成近几年我国企业之间互相拖欠现象十分严重。使企业的应收帐款金额大幅增加，坏帐损失也日益增多，导致企业内部资金紧张，给企业的正常生产经营活动造成严重的影响，成为制约企业正常生产和发展的瓶颈。本文主要分析了应收帐款形成的原因，并探讨了应收账款的控制措施。     

基于知识协同的知识链最优协调模型研究

在引入知识协同系数的情形下,构建了知识链的核心企业激励代理组织彼此协作的委托代理模型。假设存在一个核心企业、两个代理组织,在考虑代理组织可以互相帮助对方的情况下,研究了代理组织最优知识投入的努力程度,以及核心企业应给予代理组织的最优激励因子。研究表明,核心企业应该给予代理组织总体产出部分较大的激励因子,给予个体产出部分较小的激励因子。     

最低工资对农民工的就业影响及其传导机制研究

本文利用我国东部地区1995-2012年的省级面板数据,就最低工资对农民工就业的影响及其传导机制进行研究,结果显示:上调最低工资会对东部地区农民工的就业产生负面影响,且当期影响大于滞后影响;最低工资的就业负效应在短期主要是以提升劳动生产率的中介效应形式体现,在长期主要是通过缩减员工规模或企业退出市场等直接效应形式表现。考虑到目前最低工资的相对水平仍然偏低、最低工资的上调有利于促进企业提升劳动生产率以及推动产业转型升级、帮助企业摆脱"技工荒"困境等现实原因,东部地区不应暂停对最低工资的调整。     

我国最低工资标准与就业关系的实证研究个性化营销研究综述

本文选取全国27个省、直辖市、自治区1996—2006年的数据。运用面板数据单位根检验、协整检验以及误差修正模型．考察了我国就业量与最低工资标准之间的长期关系和短期关系。     

知识网络的风险及其防范机制研究

分析知识网络风险的特征和类型,根据知识网络风险形成的内在机理,对知识网络的风险防范机制进行了探索性研究。认为知识网络风险防范机制由3部分构成,并制定了风险防范的4个步骤,力求知识网络能够成功实现知识共享、知识创造。