区域可持续发展的动态衡量与评价

本文通过对国内外可持续发展衡量方法进行简单评价 ,认为现有的衡量与评价方法主要是一种静态的方法 ,难以反映可持续发展的动态特征。本文提出了一种动态的衡量方法 ,并进行了实际的应用。     

新疆女性人才基本状况和问题分析

在实际问卷调查的基础上 ,对新疆女性人才资源和开发利用的现状和问题进行了分析 ,并提出了相应的对策。     

中国人口老龄化对劳动参与率的影响

近年来,中国的劳动参与率呈现出不断下降趋势。这种下降趋势与中国人口老龄化程度的不断加深是否相关?人口年龄结构老化特别是劳动年龄结构老化对劳动参与率的影响到底有多大?采用定量分析方法的结果表明:人口年龄结构的老化特别是劳动年龄人口的老化对劳动参与率具有负向影响。政策启示:政府应积极开发老年人力资源以提高老年人口的劳动参与率;提高劳动生产率,优化产业结构,从而带动就业结构的优化,减少低端劳动密集型产业的发展,减轻未来对劳动力供给的压力,从而应对人口老龄化对劳动供给的冲击。     

北京市人口老龄化及对社会保障支出的影响

北京市人口老龄化形势日益严峻,北京市老年人口的高龄化、空巢化和庞大的老年人口基数和发展速度使北京市的社会保障体系面临很大压力。就北京市人口老龄化程度对社会保障支出的定量关系分析做了探索,对北京市未来社会保障支出比重作了预测。对北京市人口老龄化特点和社会保障问题提出了建议。     

提高退休年龄不会加剧我国的就业压力

2010年9月6日-7日,法国工会发动了全国性的大罢工,以抗议法国总统萨科奇提出的退休制度改革法案,该法案主要涉及到两大重点,一是将最低退休年龄从60岁提高至62岁,另一个是将可领取全部养老金的退休年龄从65岁提高至67岁,目的主要是出于缓解法国近年来在高福利政策和高度老龄化、高失业率等种种背景下的严重财政赤字.由于涉及到很多人的切身利益,为此法国前后爆发了114场大小不等的围绕这个方案的大罢工,引起了世界关注.     

从人口大国走向人力资源强国——中国人力资源的现状和形势分析

人力资源是知识经济时代经济增长的最重要源泉,一个国家和地区的人力资源状况如何,以及人力资源是如何得到开发和利用的,直接决定了该国在国际上的竞争力。该文从人力资源的概念出发,对人力资源的整体水平进行了界定,并依据相应的现状资料和数据,论证了中国目前人力资源虽然总量巨大、但质量不高,因此人力资源的总体水平不高,得到中国目前依然是一个人口大国而非人力资源强国的结论;进而通过对中国未来人力资源走势的分析,认为中国未来在相当长时间内不会出现劳动力数量的绝对短缺,人力资源数量不会影响人力资源的整体水平,整体水平的提高主要取决于人力资源的开发力度和结构等。最后,文章提出了如何更好地开发利用我国人力资源的一些设想。     

基于复杂网络的贷款竞争网络及其效应北大核心CSSCISSCI

本文在考察银行贷款网络结构特征的基础上,构建贷款加权竞争矩阵,采用二次指派程序(QAP)探讨银行竞争结构的影响因素及其效应。研究发现:第一,银行贷款网络中心性最高的为国有银行,其次为股份制银行和区域性银行,并且整体网络具有小世界特征,各银行节点的联系非常密切,同时核心-边缘结构分析显示,位于核心区域的银行为全部国有商业银行和部分股份制银行;第二,资产规模和净利差对贷款竞争网络存在正向影响,并且相同类型银行之间的竞争压力更小;第三,竞争网络对银行的效率和银行创新存在显著的正向效应,但对银行信用风险并无显著影响。     

北京市人口老龄化及对社会保障支出的影响

北京市人口老龄化形势日益严峻,北京市老年人口的高龄化、空巢化和庞大的老年人口基数和发展速度使北京市的社会保障体系面临很大压力。就北京市人口老龄化程度对社会保障支出的定量关系分析做了探索,对北京市未来社会保障支出比重作了预测。对北京市人口老龄化特点和社会保障问题提出了建议。     

从人口大国走向人力资源强国——中国人力资源的现状和形势分析

人力资源是知识经济时代经济增长的最重要源泉，一个国家和地区的人力资源状况如何，以及人力资源是如何得到开发和利用的，直接决定了该国在国际上的竞争力。该文从人力资源的概念出发，对人力资源的整体水平进行了界定，并依据相应的现状资料和数据，论证了中国目前人力资源虽然总量巨大、但质量不高，因此人力资源的总体水平不高，得到中国目前依然是一个人口大国而非人力资源强国的结论；进而通过对中国未来人力资源走势的分析，认为中国未来在相当长时间内不会出现劳动力数量的绝对短缺，人力资源数量不会影响人力资源的整体水平，整体水平的提高主要取决于人力资源的开发力度和结构等。最后，文章提出了如何更好地开发利用我国人力资源的一些设想。