浅析企业与利益相关者群体之间价值倾向的平衡

企业与利益相关者群体有不同的价值倾向。经济型、能力型、学习型及社会型四种价值倾向间有互斥的一面,更有互利的一面,企业的自利行为是对相关者群体利益进行平衡的有节制的自利。平衡价值倾向所依据的管理哲学思想,有助于企业创造力、经济目标及内部和谐的实现。     

可雇佣性能力导向下的管理人员开发

管理人员是企业的核心员工,企业管理人员的开发一直是企业人力资源开发及管理工作的重点。不同层级的企业管理人员有不同的可雇佣性能力开发路径。基层管理人员重技术培训,高层管理人员重反思和自省,中层管理人员的开发最为丰富和全面。     

旅游咨询服务中心人力资源开发研究：基于职业核心能力的视角

采用案例研究的方法．以北京市某行政区旅游咨询服务中心为典型案例,分析其人力资源关键性问题,然后从职业核心能力模型构建、建立及完善多层级旅游咨询人员认证体系、建立多层级培训体系、完善志愿者机制以及绩效考评标准化等方面提出了以职业核心能力为基础的人力资源开发策略．     

组织抗逆力研究——微观和宏观视角之启示

抗逆力研究可以分为微观、中观和宏观三个层面,微观的心理抗逆力研究和宏观的社区/社会抗逆力研究较为丰富,中观层面的组织抗逆力研究较为薄弱。首先对微观及宏观层面抗逆力研究进行述评,阐释不同层面抗逆力概念的理论内涵及作用机制,由微观及宏观视角出发,分析中观层面与微观及宏观层面的异同,归纳中观层面组织抗逆力内涵及机制。     

高校教师的组织支持感、集体自尊与组织承诺关系

本文基于社会认同的理论视角,通过对某高校197名在职教师的实证研究,探讨了组织支持感、集体自尊与情感承诺及规范承诺之间的关系。层次回归分析的结果表明,在控制了性别、年龄、职称以及工龄4个变量的效应后,教师的组织支持感与其情感承诺与规范承诺正相关,教师的内部集体自尊在组织支持感与组织承诺(情感承诺与规范承诺)的关系中表现出部分中介效应。     

提高中层经理营销战略执行力之探讨

营销战略成功的关键在于执行,而执行的关键又在于中层经理的执行力。本文从提高中层经理执行,所需的技能及其战略承诺和角色承诺方面,论述了提高中层经理营销战略执行力的问题。     

国外诚信领导研究前沿探析

西方近几年兴起的诚信领导理论对于我国经济转型时期企业领导与下属间建立诚信关系具有借鉴意义。本文在梳理西方诚信领导相关文献的基础上,总结了诚信与诚信领导的内涵,阐述了诚信领导的测量问题,从诚信领导的来源、开发以及结果三个方面对诚信领导相关理论模型进行了述评,并对诚信领导的未来研究方向进行了展望。     

经济转型期中国女性创业者社会资本与融资战略研究

缺乏金融资本是经济转型期创业者共同面临的问题,但女性创业者比男性创业者更难获得银行及投资公司等金融机构的外部融资,大部分女性创业者依赖自我积累的融资战略缓慢地发展.从社会资本的视角分析了经济转型期中国女性创业者外部融资难的问题,指出女性创业者必须突破社会资本的结构性约束和选择性约束,积极拓展和积累异质性社会资本,工具性动用泛亲属网络中的社会资源,从而成功地实现外部融资.     

基于存在主义的职业决策探讨

文章从存在主义哲学的视角提出了基于自由、责任、意义、真实等存在主义主题的职业决策过程。当个体越能明确职业决策的自由和责任,越能在职业中感受到存在的意义和真实性时,职业决策越容易作出。当个体在职业中不能获得对工作意义及对真实存在的体验时,将分别出现存在真空(exis-tentialvacuum)及存在负罪(existentialguilt),个体可能会作出更换职业的决策。