独立董事是否影响上市公司业绩的实证研究

本文以2004年初深沪证券交易所实施了独立董事制度的全部A股上市公司为样本，研究了独立董事是否影响公司业绩的问题。结论是独立董事对公司业绩的影响非常有限，具体为：独立董事制度对会司总资产收益业绩指标虽产生了一定影响，但相关性非常弱，而对公司净资产业绩指标缺乏产生显著影响。二者之间没有统计意义上的相关性。     

关放征收城市增容费的经济效应分析

近年来,我国许多城市从缓解本地就业矛盾紧张及城市本身承受能力等因素考虑。专门下文件规定限制外地人力资本所有者特别是普通人力资本所有者来本地定居就业,限制措施之一是征收城市增容费。即对接收外地人力资本所有者的企业按每接收人数征收一笔几千元至几万元不等的额外附加费用,名曰城市增容费。各地发展情况不同,征收数目亦各异。那么实施该举措会带来哪些经济效应呢？让我们来作以下分析。假定征费城市为本市,如其每年接收的外地人力资本所有者数量与外地能输出的人力资本所有者总数相比很少,则征费后,外地人力资本输出价格（…     

新世纪人力资源管理的发展趋势

二十一世纪是以知识为基础的新经济时代，在这个新时代，“知识”成为最重要的资产及竞争差异因素。在这个新经济时代中，企业经营的环境也出现很大的转变，首先，随着第三产业的比重上升，服务业越来越成为经济活动的中心，准确高效地传递信息服务，对人力资源的搜集，掌握、使用和管理提出更高要求；其次是经济的全球化和国际化；     

我国A股市场高IPO抑价现象的制度因素分析

本文首先借助新制度经济学理论解释了我国 A 股市场的 IPO 高抑价现象,得出了几个定性分析结论,然后通过长周期、大样本实证分析验证了定性结论的有效性。     

独立董事防范上市公司股东相容性风险的博弈分析

公司治理中不可避免地存在着股东间的矛盾与冲突,隐含了股东利益相容性风险.虽然独立董事制度理论上有助于该类风险的防范,但由于现实中的独立董事是有限理性的经济人,导致其实际发挥作用需要满足一定的条件,如果条件不满足或不充分,将直接影响这一理论功能的发挥.本文从博弈角度分析了独立董事制度在防范股东相容性风险方面应具备的条件,并据此提出了相关的建议措施.     

物质资本与人力资本博弈的资本结构研究

本文从资本结构理论与博弈论的结合,对物质资本与人力资本构成的资本结构进行了推演与阐述,深入的分析了新的资本结构构成与变化的机理,有着笔者个人创新的视角。     

人力资本主导范式下的两权融合与分离

所有权与经营权如何配置是影响和决定企业核心竞争力的基础制度问题,两权配置是否科学合理将从根本上关系着企业的兴衰成败。从整体看,企业所有权与经营权的制度安排有两种范式:一是物质资本主导下的传统制度范式;二是由人力资本所主导的新生制度范式。人力资本主导范式企业的两权配置需要实行人合物离模式,具体为:需要以人力资本所有权与经营权的完全融合为配置基础,在此基础上由人力资本主导的极致分离物质资本所有权与经营权的结合。人合物离模式集成了两权分离与两权融合两种配置模式的优势,将适应新经济的要求,其精髓在于该模式实现了以人为本与以利为本的有机结合,是现代企业制度发展的主流终极配置模式。     

战略性新兴产业组织的劳资分配

战略性新兴产业组织的主导形态是模块化契约网络组织,具体包括模块制造商、系统集成商和规则设计商三类组织形态。本文认为,战略性新兴产业组织的劳资分配是对税后增加值(即税后V+M部分)的分配,具体分为两个层面:一是劳资作为一个整体(法人形式出现)以中间产品件工契约方式所进行的产业组织层面的分配,劳资群体的分配受益格局是按模块制造商、系统集成商和规则设计商顺序依次显著递增;二是劳资在产业组织层面的分配基础上所进行的企业层面的分配。本文分析指出,三类企业的劳资分配范式分属于三种不同范式:模块制造商——物质资本主导的分配范式,系统集成商——人力资本与物质资本共同主导的分配范式,规则设计商——人力资本主导的分配范式。三类企业劳资在分配中的身份、地位、收入模式、分配依据、分配顺序以及分配治理等都存在很大的不同,本文对它们进行了较系统的研究。     

湖南文化产业技能型人才“瓶颈”的成因分析与对策研究

湖南文化产业技能型人才的政策法规、培养和培训、薪酬结构、人才引进、人才管理和人才评价、职业资格认证等方面是出现人才＂瓶颈＂的症结所在,必须从以上几方面着手突破＂瓶颈＂,以适应产业发展的需要。