国有企业人力资源规划探讨

人力资源规划是企业发展战略的的组成部分,也是企业各项人力资源管理工作的依据。任何企业,要想有合格、高效的人员结构,就必须进行人力资源规划。文章对国有企业人力资源现状、人力资源规划开发对策和措施及人力资源规划的实施与监控进行探讨。国有企业科学地开展人力资源规划工作,有助于国有企业保证生产经营所需的人力资源,有益于人力成本的节约。     

数字接口式电能表误差测量原理及验证分析

数字接口式多功能电能表在鞍山小坨子等变电站正式运行.该表取消了模拟量传输,采用光纤接入以太网,依据IEC61850-9-1协议由网络接口单元接收合并单元MU上传的电子式互感器数据,实现真正意义上电能计量数字化.为计量准确,鞍山供电公司与表厂合作研发了检验装置,对该表精度进行实验室检验.鉴于国家尚无数字化电能表检定标准,为验证电能表及检验装置准确性,在小坨子变电站,采用多种方法对电能表、互感器进行反复检验,并创造性地提出10kV计量装置综合误差整体测试的方法,以大量数据对电能表精度进行了科学客观评定,为准确运行,早日建立相关标准提供技术支持.     

地方新建本科高校办学定位问题及应对

20世纪末以来,中国高等教育管理体制改革催生了一大批地方新建本科高校。这些高校是中国高等教育普及化的实践者,却存在办学层次、人才培养和服务面向定位不准确的问题。针对办学定位不准的原因,必须调整、优化地方新建本科高校的内部和外部环境,才能保证这些高校的可持续发展。