高校管理制度创新及用人机制初探

建设一流的高校，既涉及高校管理制度创新问题，又涉及用人机制问题。师资是高校最重要的办学资源，是其学术水平赖以建立、维持、巩固的根基。以不断创新科学技术为重要特征的知识经济时代，高校需要良好的用人机制来吸引和留住人才。     

创新:企业发展的源动力

创新是个体或组织根据一定的目的和任务，运用一切已知的条件，产生出新颖、有价值的成果（精神成果、社会成果、物质成果）的认知和行为活动，也就是创造性地提出和创造性地解决问题。当前，国有企业改革已取得了实质性的进展，各企业通过资产重组、产权改革、建立现代企业制度、拓宽市场等措施，摆脱了企业困境，提高了企业竞争能力，促进了企业发展。其中，真正促进企业持续发展的关键因素是创新。因为创新从本质上来说，是创造新的生产经营手段和方法；是创造新的资源配置方式，使资源配置效率更高；是创造出新的符合消费者需求的产品和…     

中小家族企业的发展对策研究

当前我国家族企业正处于一个不断成长发展的关键时期,结合现有中小家族企业发展过程中存在问题的分析开展对策研究,提出要通过治理模式的规范化建设来提高监管效率与生产效益,要通过人才管理制度和员工激励机制的建立健全来解决企业规模扩大和可持续发展的根本问题,同时还要加强企业传承和接班人培养的及早谋划和分步实施。     

家庭成长期的财务规划

今年8月,我参加了在马来西亚吉隆坡举办的2013国际龙奖IDA年会暨第17届马来西亚全国华语寿险研讨会,会后来到了兰卡威的HOLLIDAY VILLA酒店度假。沙滩边,我享受着暖暖的阳光、习习的海风。在这样的悠闲时光里,我想起就在13年前的8月,我进入了中国平安。回忆起这些年来的点点滴滴,十分庆幸自己有了一份热爱的事     

高职园区财会类专业实践教学平台的协同创建研究

根据财会类专业实践教学平台建设的重要性,提出协同创建和资源共享是高职园区提高实践教学平台效能的有效途径,并从组织顶层设计、教学体系创建、网络共享平台、资源共享课、校外实践基地、创建准公司和加强创新层等方面,提出了面向高职园区的财会类专业实践教学平台创建构想。     

我国西部农村反贫困路径选择研究

本文以广西为例,分析西部农村地区人力资本投资与反贫困效果的长期动态关系,发现教育投资的反贫困效果最为显著,且对其它人力资本投资要素有明显的正效应;基本健康水平得到满足后,健康投资的反贫困效果逐渐降低;迁移投资短期内的反贫困效果为负,但长期效果为正;短期内健康投资比迁移投资对教育的效应大,但长期内迁移投资对教育更具有促进作用。     

我国集团公司特征分析及内部控制改进措施研究

本文在分析集团公司基本特征的基础上,总结了我国集团公司内部控制的内部环境、资本控制、信息控制、风险控制和监控等五要素,并以此为框架对我国集团公司内部控制改进措施进行了相关研究.     

基于情景教学提高学生英语应用能力的研究

情景教学法是一种引导性教学方法。在大学英语教学中,应从情景创设、角色设计、情景交流、分析总结四个步骤实施情景教学法,提高学生的英语应用能力。     

结构化面试与层次分析法相结合在招聘中的应用

21世纪国际间的竞争日益激烈,这种竞争已经不仅是企业与企业之间的竞争,更是人才与人才的竞争,一个企业要想在众多的应聘者中找到适合自身发展的人才,招聘工作就显得十分重要。结构化面试可以提高企业招聘人员的速度和效率,本文介绍了结构化面试的方法和步骤,并结合其特点,利用层次分析的方法对结构化面试的结果进行客观的评价,采用主观与客观相结合的方式提高在招聘工作中的效率和效果。     

广西区域物流经济发展思路初探

在“中国-东盟自由贸易区”缔结的背景下,充分联系并挖掘广西区位优势及“中国-东盟自由贸易区”的缔结给广西物流经济发展带来的机遇,从宏观与微观有机结合、国内物流与国际物流有机结合的角度,探讨广西区域物流经济的发展思路。