科学合理的人力资源配置是企业持续发展的基石

随着国有企业改革的不断深入,如何使得国有企业自身采取科学的人力资源管理模式,优化现有人力资源配置,建立与我国社会主义市场经济体制和国有企业管理体制相适应的人力资源开发与管理的新机制,最大限度地发挥人力资源的作用,促进国有企业健康持续发展就成为国有企业的一项重要课题。本文通过对三明某国有企业进行深入的调查分析后,提出科学合理的人力资源配置是企业持续发展的基石。     

试论三都构建全域旅游发展新模式的路径选择

三都县近年来充分利用其丰富的旅游资源,大力发展旅游业,推动了该县的经济发展,但发展过程中仍存在一定不足,需要三都县进一步提升认识,构建出一条涵盖全县的全域旅游发展新模式,从而助推县域经济发展,尽快帮助该县群众摆脱贫穷。本文介绍了全域旅游的概念,分析了三都发展全域旅游的可行性,并提出了建议。     

国企青年员工思想政治工作有效性提高策略

国有企业正处于转型升级改革发展的关键时期,青年员工是国有企业科学发展的重要力量,只有青年员工带着饱满热情、积极态度、活跃思维投入工作,才能为企业发展贡献力量,使国有企业更加团结,核心竞争力不断提升。针对国有企业青年员工开展思想政治工作具有如下价值:其一,能指引青年员工树立听党指挥、积极参与、锐意进取意识,促使其更加透彻理解党政指导方针,自觉贯彻落实,使企业发展与时俱进。     

浅谈黔南州乡村旅游开发

乡村旅游是随着社会经济发展而产生的一种新的旅游形式,是今后一段时期贵州旅游发展的主旋律。本文通过对黔南州发展乡村旅游的条件进行分析,对黔南发展乡村旅游的意义进行概述,提出了相应的开发策略。     

企业环境成本会计

随着工业生产污染的日益严重,人类赖以生存的环境也日趋恶化,环境会计应运而生。如何针对复杂的环境成本进行确认与计量并将其纳入会计系统进行披露以作为企业管理人员进行决策的依据,降低环境治理成本,以增强企业竞争能力成为探讨的重点。     

古代官员的360度评价

一天,乾隆皇帝命和珅整修御道。和珅禀奏,石料需全部换新,所需至少十万两白银。乾隆应允。但是刘墉发现:和珅只是把原有石料反过来重新铺设,工程实际上只花了一万两银子。第二天早朝时,刘墉反穿朝服走进太和殿。乾隆责问:你怎么把朝服都给穿反了?刘墉顺势跪下说:启禀皇上,微臣罪该万死。可是现在有人仅仅将御道翻个面,就来欺瞒圣上,侵吞公款,该如何治罪呢?和珅一听,吓得面如土色,只好不情愿地将所作所为和盘托出。也许这个故事有着戏说的成分,但     

浅析闽南文化在企业管理中的影响与提升策略

闽南文化是福建南部沿海地区特有的亚文化,具有地域特色。本文以闽南文化特性分析为切入点,对闽南文化在当地企业管理中的作用与影响进行全面分析,旨在有效发挥闽南文化积极作用,推动当地企业管理改革发展。     

大规模定制下汽车制造企业准时采购探讨

进入21世纪以来,越来越多的汽车制造企业采取了从大规模生产方式向大规模定制生产方式转变的策略。本文分析了大规模定制对汽车制造企业零部件采购的要求,总结了我国汽车制造企业现行的三种采购供货方式,对大规模定制下汽车制造企业实施准时采购的策略进行了探讨。     

企业应避免汽车出口贸易中法律风险

目前在汽车出口贸易过程中,主要的法律风险有三种:知识产权、技术壁垒和两反两保。从目前中外企业在我国申请专利情况来看,虽然数量相当,但质量存在很大差别:中国企业申请的专利多集中在技术含量较低、控制力较弱的实用新型和外观设计专利上,而外国企业和外资企业申请的发明专利较多。     

基于知识属性的合资企业动态演进研究——以华晨宝马为例

本文从知识属性和学习能力的角度,采取过程导向的研究思路,分析了合资关系中中方面临的潜在困境,并提出了提升中方讨价还价能力的轮盘模型。本文认为,在合资企业中.合资双方所拥有的知识属性以及学习能力决定了双方的讨价还价能力。而一旦双方的讨价还价能力改变,合资双方的平衡关系会被打破,从而合资关系稳定程度会大大降低。因此,为了增强合资企业的稳定性,最好的方法是通过政府产业政策、最初契约的锁定效应、信任关系等外层因素来延长学习时间,并通过知识获取和知识创造等内层因素来增强外方对中方的依赖程度。