上市公司非经常项目研究述评

非经常项目是上市公司会计信息披露的重要内容之一,而近年来上市公司频频利用非经常性损益进行盈余管理,因此非经常项目受到普遍关注,同时为了加强会计信息披露的规范,中国证监会要求上市公司单独披露非经常性损益的项目和金额,所以有必要对其作个总结与回顾。文章在分别对关于上市公司非经常项目盈余管理、非经常项目的市场效应以及价值相关性这三个方面客观评价的基础上分析了进行非经常项目研究所具有的价值,并指出目前关于非经常项目研究的不足,以及今后研究需要注意的问题。     

论会计师事务所激励机制的模式、计量与强化策略

一、会计师事务所激励机制的模式与结构１．基本模式在研究会计师事务所激励机制的过程中，我们在分析客观刺激与注册会计师主观反应的区间时，应该着重考虑会计师事务所这个有机体的内在条件问题。因而我们认为，应该在S（刺激）与R（目标）之间，放入中间变量O（注册会计师），而以S—O—R的概念（模式）去理解会计师事务所的激励机制模式。如图一所示：图一可以说明，注册会计师审计行为动机的产生，是由于其当时的生理状态、社会情况（环境因素）以及他们对此环境的认识共同作用的结果。而且，随着上一个审计目标的实现，在此基础上…     

中国传统文化与会计人员心理障碍

心理障碍,是由人的认识,需要、情感、态度以及价值观等因素而引起的对外部事物(刺激)的一种阻碍力,使人们不能把这种刺激转化为个人需要。心理学的一般研究表明,人的行为都是由动机支配的,而动机是由需要所引起的,需要又受制于刺激。人的行为就是在某种动机的策动下为了达到某个目标的有目的活动。刺激是人们行为的最基本诱因,影响着行为的各方面。和其他工作人员一样,会计人员也存在着事业成就的需要,但由于受传统文化中一些消极因素刺激的影响,使一些会计人员的这一需要产生反作用力,从而阻碍他们动机的产生。我们认为,中国传统文化使会计人员产生的心理障碍主要有以下几种情况:     

上市公司经理层激励机制模式改进研究

文章基于马斯洛的需要层次理论，提出上市公司经理层激励机制的组成并分析了它们的相互关系，概括了我国上市公司经理层激励机制的现有模式并提出改进建议，指出了在充分发达的经理市场环境下经理层激励机制的理想选择应该具备的模式。     

谈加强我国会计职业道德建设

会计职业道德是同会计人员的职业活动联系在一起，具有会计职业特征的道德准则和行为规范的总和，是一般社会道德在会计这一职业范围内的具体体现。会计职业道德一方面是对会计人员在职业活动中的行为规定，另一方面又是会计职业对社会所负的道德责任和道德义务。社会主义市场经济是法制经济，它呼唤着职业道德的回归，在我们整顿会计工作秩序、规范会计行为的今天，会计职业道德建设问题显得尤为重要。笔者对这一问题谈点见解。一、会计职业道槽建设的意义会计职业道德建设对社会经济发展、会计职能的发挥、会计工作秩序的稳定以及会计人员…     

所得税会计准则与实务的比较

所得税会计准则与实务的比较薛许军一、有关国家所得税会计准则与实务的比较由于税法和会计准则的目标不尽一致，因此按税法要求确认计量的应税收益和按会计准则要求确认计量的会计收益之间存在着计税差异，要调整这种差异，协调会计与税收的关系，就必须建立所得税会计。...     

对我国所得税会计规范的研究

对我国所得税会计规范的研究薛许军一、我国所得税会计规范的沿革我国企业所得税会计规范的产生与发展大致经历了以下几个阶段：（一）《中外合资经营企业会计制度》对所得税会计问题的规范——所得税会计规范的萌芽时期。８０年代初，我国先后颁布了《中外合资经营企业所...     

会计人员守德行为保障体系研究

针对由于会计人员的弃德行为造成的会计信息失真的现状，构建出适合我国国情的会计人员守德行为保障体系势在必行，此举对于加强会计基础工作，保证会计工作的正常秩序，确保国民经济的良性运转等方面具有重要的现实意义。本文试从会计人员守德行为保障体系责任主体的关系及其应承担的义务入手，就构建我国会计人员守德行为保障体系作初步探讨。