基于上下级关系的员工培养——以丰田公司为例

员工是企业的第一资产,是企业持续发展的不竭源动力,人才培养是企业的重中之重。本文以员工关系为理论基础,以日本丰田公司为例,通过理论与案例的结合,探讨基于上下级关系的人才培养方式。     

浅谈固定资产的折旧管理

正确组织固定资产折旧的核算，是正确计算成本、核算企业经济效益的基础，同时，对于正确处理国家与企业的关系也具有重要影响。此外，固定资产损耗价值的补偿是实物形态更新的必要条件，所以正确地计算和提取固定资产折旧也是保证固定资产再生产正常进行的重要措施。     

浅谈财务预算编制方法及适用

财务预算亦称总预算，为全面预算体系的最后环节，从价值上总括地反映日常业务预算和特种预算的结果。本文对财务预算编制的方法及适用进行分析。     

中专生英语学习动机及归因情况调查

本文采用问卷调查法对中专生进行了调查,主要目的是调查其英语学习动机以及学习归因情况,借助SPSS13.0对调查结果进行分析,将学习成败归因于内在原因,可控性因素,极少数归于运气,他们的归因是积极的.     

论企业的社会责任

探讨了企业社会责任产生的背景,分析了企业应该承担的社会责任,指出企业不仅要实施质量管理标准体系和环境管理标准体系,还应实施企业社会责任标准体系,方可树立起企业的社会形象。     

目标管理在成本控制中的应用

目标管理在企业成本管理中是一种行之有效的方法，可以有效的控制成本，节约投资。本文将阐述企业如何规范应用这一方法实施成本管理。     

关于县级公务卡制度改革的思考

公务卡制度改革是对国库集中收付制度改革的进一步深化和完善.预算单位实施公务卡制度改革,通过减少现金流量,可进一步强化公务支出管理,杜绝腐败现象,最大限度堵塞管理漏洞.本文联系安徽省霍邱县的实际,阐述了县级公务卡制度改革的基本情况,分析了公务卡制度改革的积极作用及存在的问题,提出了完善公务卡结算方式的建议措施,旨在推进预算单位公务卡结算制度改革的进一步深化.     

高校大学生职业生涯规划教育体系转变探析

大学生就业难现在已成为一个社会普遍关注的问题,高校缺乏完善的职业生涯规划教育是大学生就业难的原因之一,因此本文主要分析目前高校大学生职业生涯规划教育的现状,提出加强高校大学生职业生涯规划教育体系建设的对策。     

生态旅游与当地经济发展研究

生态旅游的快速发展促进了当地的经济发展,同时,当地经济的发展也对生态环境造成了负面影响,为了追求经济利益的最大化,往往以生态为代价。针对存在的部分问题,提出了一些针对性建议,以期生态旅游健康、持续发展,也希望生态旅游成为促进当地经济发展的力量。