公立医院人力资源管理探索

根据卫生部《关于城镇医疗机构分类管理的实施意见》的有关规定,我国目前实施医疗机构分类管理,在全国范围内将医疗机构划分为非营利性与营利性两种类型,分别实行不同的管理制度。公立非营利性医院,是利用国有资产举办的,带有一定福利性质的社会公益事业,为社会公众利益服务。人力资源是公立医院卫生资源中最重要的资源,是卫生事业发展的关键,     

另一种角度看企业合并会计方法选择

购买法和权益结合法是企业合并的2种最主要的会计处理方法。通过引起经济的后果差异以及国际会计准则、美国会计准则对合并方法选择,可以看出这2种方法的优劣,并能为我国制定企业合并会计准则提供具体建议。     

运用负所得税原理改进我国的低保制度

我国最低生活保障制度存在着多头管理、法制不全、范围过窄、效率低下、形式混乱等问题。为了解决这些问题,应该运用负所得税的效率与公平原则、法制原则、形式统一原则和动态监管原则等来改进我国的低保制度。负所得税形式的低保制度,应朝着税制化的方向发展,并分阶段实施。     

庇古和科斯对环境外部性治理研究的比较分析——以环境污染为例

庇古和科斯对环境外部性治理研究有重要贡献。通过对二位学者的研究背景、假设前提、侧重点、解决主体和难易程度的比较分析，文章得出一个适合我国国情的环境污染的治理方案，即在普遍征收较低税率的环境税的基础上，在产权容易明确的领域里，推行排污权交易制度，以弥补二位学者观点中的缺陷，发扬二位学者观点中的优点。     

格兰仕靠什么发家

格兰仕从1993年进入微波炉市场,它数次发动强大的市场攻势。短短数年,其微波炉市场份额在全国已超过50％,在欧美市场也达到25％,占全球市场的10％以上,确主了格兰仕的霸主地位。格兰仕为什么如此成功?很好地应用波特竞争战略是主要原因。 波特的竞争战略 波特认为,竞争战略就是选一个好的产业,寻求一个有利的竞争地位,即针对决定产业竞争的各种     

企业组织变革中的员工激励策略

员工作为企业组织变革中的关键参与者,对于组织变革的成功举足轻重。本文首先提出了企业组织变革所面临的不确定性,进而分析了员工心理授权对于解决组织变革不确定性的价值。之后在对心理授权的内涵特征及其影响因素的分析基础上,提出了从心理授权的角度对组织变革中的员工进行激励的策略。