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大学生思想政治教育工作是老生常谈,但一直都缺乏行之有效的教育方式、方法。本文创新性的应用人力资源管理的理论解决了以往大学生思想政治教育中效率低、难以把握感情投资"度"的难题,并针对"以人为本"的管理时代特点,提出了在大学生思想政治教育中进行感情投资的独特方法。  相似文献   
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