高校安全教育问题探析

就目前高校教育现状而言,高校要培养高素质的创新型人才,须加强安全教育。安全教育能否做到位、做好,其意义重大。如何做好、做到位、并做到与时俱进,需要我们要转变观念、提高认识,认真地去探索和实践。     

论三心育人与服务为本

“关心、爱心、耐心”一直是做学生教学教育管理的立足点和出发点,是教学教育管理的一贯主线,着重结合自身实践和理解,对于“三心育人、服务为本”做出阐释。     

高校毕业生择业心理的干预和引导

大学生就业难现象,在一定程度上受到毕业生就业期望值过高的影响,而过高的就业期望值,往往是又不正确的求职心理所致。因此,我们可以通过适时、合理、适度的心理干预,纠正学生不正确的求职心理,帮助学生正确认知自我、认知职业、把握机遇,树立正确的择业观,制定合理的职业规划,选择明晰准确的择业目标。     

精神文化和制度文化的内化管理分析

成功学院大学文化的主要内涵包括精神文化、制度文化、学术文化和物质文化四个层面。其中精神文化是灵魂,学术文化是核心,物质文化是基础,制度文化是保障。二者相互协调和支撑,共同达到大学文化育人的目的。而作为大学文化的一部分,精神文化和制度文化的内化管理,需要我们始终贯穿于我们的日常教学管理活动之中。     

运用心理干预正确引导高校毕业生择业预期

大学毕业生的就业工作,是高校学生工作中的最后一个环节,也是最为关键和重要的一个环节。虽然目前大学毕业生就业形式有所回暖,但在高校毕业生就业工作中,一直以来仍然存在着"就业难,招工也难"的怪现象。造成这一状况的原因,很大程度上是因为毕业生在择业过程中过高的择业预期和社会需求之间的差异所致。为了缓解我省高校毕业生就业工作中的这一怪象,提高毕业生的初次就业率,减少毕业生就业初期盲目的频繁跳槽,我们通过在郑州成功财经学院两年来的心理干预尝试,努力探索出一个有效缓解"就业难,招工也难"的快捷途径。     

论三心育人与服务为本

"关心、爱心、耐心"一直是做学生教学教育管理的立足点和出发点,是教学教育管理的一贯主线,着重结合自身实践和理解,对于"三心育人、服务为本"做出阐释。     

财经类院校如何有效推行职业资格证书制度

自从2003年我国高校第一批扩招生走向社会，大学毕业生的就业问题就逐步凸显在我们面前。但是，最近的调查资料显示：目前我国高校毕业生就业难的问题是一直与企业招工难的问题相并存而行的。如何解决二者的矛盾，就成了时下就业工作讨论的主题。