建设国家创新体系与国有企业财务绩效评价制度变革

中国国有企业财务绩效评价制度在人们的反思之中不断地进行制度的自我修复,但总体上仍以财务责任评价为核心,这对承担国家责任的国有企业是不够的.本文基于国有企业的本质,重新认识国有企业的受托责任,指出创新是中国国有企业永恒的国家责任,并依此提出了建立国家创新体系的中国国有企业财务绩效评价制度构想.     

层次分析法在中小企业成长性分析中的运用

面对激烈的市场竞争,中小企业稍不留意就会遭遇生存危机,而持续成长是企业应对危机的生存方式。我国中小企业的整体成长性究竟如何,需要有一个基本的判断标准。本文运用层次分析法建立中小企业成长性评价体系,探析我国中小企业的成长状况和未来发展趋势。     

企业会计信息披露

随着市场经济的不断完善和证券市场的快速发展,现行财务报告提供的信息已不能满足信息使用者决策的需要,信息使用者希望从表外获得更为充分、公允的信息.本文从信息披露应遵循的原则谈起,进而提出了对当前表外信息披露的改进建议及完善表外信息披露的方法.     

论企业绩效评价指标体系的改进

有效的绩效评价指标体系有助于对企业做出恰当的评价.本文在分析我国现行评价指标体系存在不足的同时,结合西方平衡计分卡对财务指标及非财务指标提出相应的改进建议.     

我国企业并购对策研究

我国企业并购开始于1984年,至90年代无论在形式上还是在规模上都有了进一步发展.进入21世纪,随着我国市场经济体制的日趋完善和正式加入WTO,一场通过并购重组实现企业超常规发展的热潮正在掀起.     

企业会计信息披露

随着市场经济的不断完善和证券市场的快速发展,现行财务报告提供的信息已不能满足信息使用者决策的需要,信息使用者希望从表外获得更为充分、公允的信息。本文从信息披露应遵循的原则谈起,进而提出了对当前表外信息披露的改进建议及完善表外信息披露的方法。企业表外信息披露应遵循的原则(一)客观性原则。企业根据信息使用者的需求披露的信息必须真实可信。企业应做到资料来源真实可靠,信息产生程序科学合理,信息     

论绩效预算与现代大学制度的耦合

西方,包括我国港、澳、台地区高校绩效预算制度之所以盛行,主要是因为这一预算制度能够作为现代大学制度运行的良好载体或平台,至少在以下四个方面能够完善中国特色的大学制度:一是完善党委领导下的公立高校校长负责制;二是扩大高等学校及其所属单位、部门的办学自主权;三是实现教授通过学术委员会治学,并发挥教代会、学代会作用,实现高校民主管理;四是在不取消行政级别的前提下,改革行政化管理模式,实现高校去行政化目标.为此,现行绩效预算制度应当作如下变革:建立以结果为导向的绩效评价指标体系;实行长、短期结合的考核评价周期;将物力资源也纳入绩效预算体系;建立符合高校法人治理结构要求的绩效预算体制.     

基于会计信息的社会组织增加值核算方法研究

围绕民政部发布的《2012年社会服务发展统计公报》—《2014年社会服务发展统计公报》公布的社会组织增加值统计数据,国内学界进行了热烈的讨论,但仍未形成统一结论,争议的焦点在于统计核算程序和数据获取来源问题.解决这两个问题的可行思路是将社会组织会计信息引入统计核算,实现统计核算与会计核算的有效融合.这就必须理顺社会组织会计报表项目、会计账户与收入法增加值四个构成要素(劳动者报酬、生产税净额、营业盈余和固定资产损耗)之间的勾稽关系,并依据营业现金流量计算理论合并计量营业盈余和固定资产折旧.为提升社会组织增加值核算的质量和效率,必须改革现行的民间非营利组织会计制度,加强会计信息质量专项审核,修正市场与非市场生产的界定标准,重构志愿劳动价值理论等.本文在会计信息运用于社会组织增加值核算实践方面有一定的创新性,对简化社会组织增加值核算的数据来源,提高社会组织增加值核算质量和效率有一定的现实意义.     

论企业绩效评价指标体系的改进

有效的绩效评价指标体系有助于对企业做出恰当的评价。本文在分析我国现行评价指标体系存在不足的同时,结合西方平衡计分卡对财务指标及非财务指标提出相应的改进建议。     

乡镇企业改制中有关财务问题的探讨

为了认真贯彻落实党的十五大精神 ,适应建立现代企业制度的需要 ,进一步转换企业机制 ,明晰产权 ,提高效益 ,原乡镇所属企业纷纷实行产权制度改革。但是 ,在推进过程中 ,往往存在一些弊端 :有的仅有改制之名 ,而无改制之实 ;有的只停留于方案的设计而无法付诸实施 ;有的干脆是一卖了之 ,损害了集体和职工的利益等等。针对以上情况 ,文章提出了在实施过程中应注意的几个财务问题