产业生命周期理论的发展评述

产业生命周期理论起源于产品生命周期理论，它是指整个产业从诞生到衰退的演进过程中，产业内厂商数目、市场结构及产业创新动态变化的理论，属于现代产业组织学的重要分支之一。西方对其研究起始于产品生命周期，经过一批学者们的研究，相继发展了A—U模型、G—K模型和K-G模型，使得该理论趋于成熟。后来的研究对以上模型进行了深化和拓展，重点对产业周期中企业规模的演化、企业行为特征以及与创新的关系等进行了研究，将该理论的研究推向微观，更加深入和具体。文章梳理了该理论演化的基础，对现有研究成果进行了简要评述，并指出未来可能的研究方向与重点，为我国进行相关研究的学者们提供了思路和方向。     

商业银行改革道路上的探索—中间业务

一面是金融业全面开放而带来的激烈竞争,一面是国际金融危机的负面影响,我国商业银行业务面临着巨大的考验,寻求中间业务的改革和发展已经迫在眉睫。本文将从商业银行中间业务现状、不足及其对策建议三个方面进行阐述。     

高职院校基层党员干部正向激励中的心理契约机制路径分析

通过面向广东省5所高职院校100名基层党员干部开展问卷调查,可以发现现阶段我国高职院校基层党员干部担当作为中遇到的现实困境包括工作饱和度较高、薪酬待遇满意度较低等。高职院校基层党员干部正向激励与心理契约机制具有高度契合性,例如“心理契约”提倡“按照价值分配”,“心理契约”提倡“复合型激励”,心理契约主张“真诚的组织文化”。高职院校基层党员干部正向激励中心理契约机制的具体实施路径可以尝试塑造“干部-高职院校”共同的发展愿景、推行KPI导向的薪酬绩效考核机制、吸纳基层党员干部开展“参与式管理”、建立心理契约预警干预机制、制定基层党员干部“容错纠错”机制。