和谐理念下的中国古代民事审级制度

虽然中国古代司法隶属于行政，重刑轻民，民事案件基层自理，但在宇宙和谐理念的指导下，基于中央集权的需要，皇帝作为最高审判者，确立了逐级上诉、无限审级的完备的民事审级制度。和谐理念下的古代民事审级制度对完善中国现行的审级制度具有一定的借鉴意义。在设立审级制度时必须考虑到中国的经济体制，司法独立状况以及社会的整体环境。     

消费者权益的诉讼救济探讨

在复杂的现代生活及民主法治社会中．消费者权利受到侵害后需要得到救济的现象相当频繁，因此对消费者权益保护中的诉讼救济进行研究就具有重要意义。     

中小企业基于制度规范的激励研究

关于中小企业的激励问题,专家学者从不同角度进行了各种研究.从正面激励到负面激励,从精神激励到物质激励,从股权激励到职业生涯激励,从管理制度到文化制度的建设,这些建议措施都起到了一定作用.     

公益诉讼简论

在我国的司法实践中，越来越多的公益诉讼涌现出来，但在理论界，还没有引起学们的重视。本主要介绍了公益诉讼的起源以及在各国的情况，分析了公益诉讼的理论基础，提出了建立公益诉讼的理论构想。     

早期马克思的法学思想——解读《关于林木盗窃法的辩论》

早期的马克思只是从法学和伦理的角度来分析物质利益关系，不过他从自然法入手，首先确立了他的人权观念，即社会及其法律应保障人们的生存权、平等权以及人的尊严和自由；同时，分析了实体法和程序法的辩证关系，认为程序法对维护物质利益具有特有的价值。这对今天也有明晰的启示：法院不应成为自身利益的立法；任期应有法律保障；法律也应伦理化。     

P-60B型以上耙矸机耙斗连接装置改进及实践

在矿井普掘施工中,耙斗和钢丝绳连接处频繁出现断丝、断绳现象,处理连接处钢丝绳费时费力,直接影响正常的生产进度,文章中介绍了对其连接装置进行改进及效果,实践证实改进效果良好,具有一定的推广价值。     

中小改制企业核心员工激励要素的分析

民营化改制后的中小国企,其核心员工具有不同于一般企业核心员工的心态和心理特征,这些心理特征是分析核心员工激励要素的基础.本文认为中小改制企业核心员工的激励要素主要体现在薪酬福利、管理者的信任与尊重、个人的发展和工作的自主四个方面,准确把握核心员工的激励要素有助于解决改制企业核心员工的激励问题.     

中小国企改制后激励机制的优势和劣势分析

中小国企通过管理者收购的方式改制后,企业性质及管理机制发生了较大变化。如何建立有效的激励机制,成为改制企业提升竞争力的一个重要因素。与改制前相比,改制后的中小国企,产权明晰,机制灵活,职工身份得到置换,但同时也存在一些问题。对改制后激励机制优势和劣势的分析,是建立有效激励机制的基础。     

中小改制企业核心员工激励要素的分析

民营化改制后的中小国企,其核心员工具有不同于一般企业核心员工的心态和心理特征,这些心理特征是分析核心员工激励要素的基础。本文认为中小改制企业核心员工的激励要素主要体现在薪酬福利、管理者的信任与尊重、个人的发展和工作的自主四个方面,准确把握核心员工的激励要素有助于解决改制企业核心员工的激励问题。     

国际纺织品贸易的“一体化进程”——以贸易规则与措施为视角

ATC第2条“一体化进程”条款是整个协议的核心内容，其具体要求是，在协议生效后的60天内，各成员方必须将其维持的《多种纤维协定》(以下简称MFA)项下的双边协定中的数量限制通知纺织品监督机构(TMB)，未通知的限制应立即取消；各方应按协议规定的比例逐年提高现行双边协议中的年配额增长率。