知识经济时代下的人力资源会计

21世纪作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素,成为人类社会发展的关键要素.本文以知识经济为出发点,探讨了知识经济与人力资源会计的关系,并进一步分析了人力资源会计在企业人力资本价值衡量中的应用.     

强化财政投资资体制 促进积极财政政策的实施

在目前通货紧缩，消费市场持续低迷的情况下，强化财政投资体制，本文通过对我国现行财政投资资体制的分析，提出了今后如何强化与完善我国财政投资资体的看法。     

修改债务条件下债务重组账务处理改进:基于谨慎性原则

本文基于谨慎性原则,对于债务重组采用修改债务条件的方式,考虑货币时间价值的情况下,探讨债权方与债务方不同会计处理方法。     

县域金融生态建设的调查与思考

金融生态环境是影响经济资源流向的关键性因素,在区域竞争越来越激烈的今天,以金融形态出现的经济资源争夺越来越成为区域竞争的核心和焦点。本文在实地调查并学习上海、浙江等经济、金融发达地区和湖南浏阳、宁乡两个县市金融发展的做法的基础上,分析研究不同地区     

强化财政投融资体制 促进积极财政政策的实施

在目前通货紧缩 ,消费市场持续低迷的情况下 ,强化财政投融资体制 ,实施积极的财政政策 ,对于扩大内需 ,促进经济进一步稳定、持续增长有着重要的现实意义。本文通过对我国现行财政投融资体制的分析 ,提出了今后如何强化与完善我国财政投融资体制的看法。     

中小企业财务规范化与健康发展

融资难是中小企业成长过程中的共性问题,也是制约企业快速发展的瓶颈之一。融资难的原因是多方面的,但中小企业自身基础差、财务不规范、信用度不足等则是最主要的原因。中小企业应立足自身找问题,增强财务规范意识,树立诚信经营理念,逐步建立科学的内控制度,为企业的健康发展创造制度性条件。     

预算会计运用权责发生制的研究

本文论述了预算会计实行收付实现制的局限性,并指出我国政府预算会计引入权责发生制的必要性,最后探讨了预算会计引入权责发生制的设计。     

健全国有商业银行内部激励机制的思考

有效的内部激励机制的建立是我国国有商业银行公司治理结构的重要内容。因此,需要建立明确的业绩考核与评价体系,在科学衡量业绩的基础上,改变原有的分配方法,推进货币化薪酬制度、职工持股制度和经营层的股权激励制度,根据业绩和贡献进行激励,对核心人力资本进行长期激励,形成现代商业银行以工资、奖金、社会保险、公积金以及股权等多种方式在内的、科学的内部激励机制。     

企业股权并购效应分析

本文在不完全有效金融市场假设条件下,建立企业并购模型。该并购模型的主要变量是并购的收购价格和合并后新企业的协整价格。通过该模型分析,解释了并购支付方式的选择,选择股权并购的几种情形,以及并购后对并购双方企业的短期收益、长期收益的变动情况。     

优化非公有制经济外部发展环境问题研究

一、非公有制经济外部发展环境中存在的问题 1、非公有制经济的法律地位和法律保护尚有欠缺 多年来,我国非公有制企业存在着法律地位不够和私有财产法律保护不力的问题.如我国宪法规定:"社会主义公共财产神圣不可侵犯"、"国家保护社会主义的公共财产,禁止任何组织和个人用任何手段侵占或破坏国家和集体的财产".