点击中国人力资源管理研究关键词

2006年,中国人力资源管理研究领域中的各种热点问题层出不穷。就广度来说,对人力资源管理的重视,从企业扩展到政府机关、事业单位;从深度来讲,一方面人的素质或胜任特征受到关注,另一方面制度和文化层面对员工行为的影响日益得到重视。在这股人力资源管理研究热潮中,正在涌现出一些尤为引人注目的浪花,可以将其作为透视人力资源管理研究整体状况的突破口,借以剖析近年来中国人力资源管理研究的热点和难点,也可以为我们今后的研究提供有益的借鉴。     

有机会,岗位才有魅力--看Z公司的储备人员制度

员工为何频频"炒"公司 Z公司是一家以生产工艺品为主的中小企业,创办于1995年,随着公司规模的扩大,人力资源管理的矛盾日益突出.在公司700余名员工中,具备大专学历的员工仅4人,具有中专(含中技、高中、职业高中、职业中专等)学历的员工不足100人,其他员工均为初中及以下学历.即便这样,还有一些员工准备离开公司.     

基于职业经理人胜任力模型的MBA复试设计——以华东理工大学商学院为例

一、MBA的培养目标我国著名高等教育学家潘懋元认为,广义的培养目标是指一般的教育目的;狭义的培养目标是各级各类学校根据一定社会的教育方针所指明的教育目的而制定的培养学生应达到的要求和框     

参与式管理对新生代员工绩效的直接与间接影响

基于国内外相关研究,本研究对国有银行新生代派遣工和正式工进行访谈和问卷调查,结果表明:(1)相比正式工,派遣工对参与式管理、员工敬业度和工作绩效的评价较低,但不存在显著差异;(2)参与式管理对提高员工敬业度、工作绩效存在显著积极影响;(3)员工敬业度在参与式管理对员工工作绩效的影响过程中起完全中介作用;(4)用工制在参与式管理对员工敬业度、工作绩效的影响过程中不存在调节作用.     

现代企业家:别人的标准与我们的标准——美、日、德、中四国企业家素质标准比较

企业家是企业除了土地、资金、劳动力以外的第四种生产要素。只有优秀的企业家，才能将企业的上述三种生产要素合理配置，产生最大效益。企业家的素质高低，直接决定了企业的成败。显然，不同企业对企业家的素质要求不同；同时，不同国家对企业家的素质要求也有差异。本文通过各国企业家素质要求的比较，试图揭示我国企业家应具备的基本素质要求。 一、美国企业家素质分析 　　70年代，美国管理协会用 5年时间，从 4000名企业家中选出 1812名最成功的企业家，将其基本素质归纳为 19项： 1.工作效率； 2.有主动进取心； 3.逻辑思维能力强；…     

中国企业人力资源经理胜任力模型实证研究

人力资源经理胜任力是当前人力资源管理研究的热点问题之一。本文在文献回顾、人力资源经理工作分析和中国上市公司（A股）招聘人力资源经理广告分析的基础上，通过实证研究，构建了中国企业人力资源经理胜任力模型。     

中国家族企业人力资源管理创新

文章基于创新、管理创新与家族企业理论,以及中国家族企业特征的分析,提出中国家族企业人力资源管理创新的重点:继任管理规划、企业文化培育和人力资源管理制度建设.     

人力资源管理人员胜任力模型构建的企业实践

在回顾国内外人力资源管理人员胜任力研究文献的基础上,利用行为事件访谈法与量表调查法,为样本企业构建了包含基准性胜任力和鉴别性胜任力两个构面的人力资源管理人员胜任力模型,为企业获取和培养胜任的人力资源管理人员提供了标准。     

化学品公司销售代表的校园招聘

本文从招聘需求分析、招聘活动实施、招聘结果说明等方面呈现化学品公司校园招聘销售代表的全过程,希望对其他企业的校园招聘实践改进提供帮助。