关于国有港口集团重组改制中相关问题的思考

原中央和地方双重领导的港口下放地方、完成港口管理体制改革后,作为独立的港口码头经营人,普遍成立了国有独资的港口集团公司或港务集团公司,并且在管理体制理顺、明确国有资产出资人后,为应对港口市场快速发展和现代物流体系建立的需要,港口集团新一轮的重组改制正如火如荼地展开。由于各港口集团经营发展战略总体目标的需要及各地重组改制相关政策的差异,我国已经形成了多种重组改制的操作模式。究竟采用何种重组模式,港口集团战略投资者必须根据各自的特殊性作出选择。一、港口集团重组改制模式的选择分析国有港口集团实施重组改制的直…     

统一全省中小学教师工资 促进教师交流轮岗——基于对我国部分地区中小学教师绩效工资实施情况的调查

教师待遇均衡影响教师交流效果.本文所称教师工资是指按国家规定发放的教师劳动报酬.调查显示,工资分配方案应当考虑公平性、科学性、规范性、易操作性、法律依据、权威性;中小学教师教育教学工作“绩效”考核缺乏科学性和可操作性的支撑;42.7％的教师认为“绩效考核”与教育教学工作周期长、显效慢的固有特点十分不相配,目前还难以做到科学合理、简便易行;72.9％的教师期待实行全省统一标准工资.研究认为,应尽快实行中小学教师全省统一标准工资,促进教育均衡实施.     

也论沉默权制度之构建

沉默权是英美法系对抗式诉讼的产物,它是个人本位主义的西方历史人文价值取向在诉讼中的表现。学界对沉默权制度的讨论由来已久,对沉默权制度本身制度的研究也日臻成熟,大多数学者都肯定了沉默权制度在体现程序正义价值,保障犯罪嫌疑人和被告人基本人权、平衡控辩双方力量对比方面的积极意义,但对于沉默权制度的本土化问题一直以来都是争论的焦点。有鉴于此,本文就力图针对是否应当引入沉默权、如何构建沉默权制度等问题,阐述一些个人观点。