收获信任与温暖的新潮旅游群体——对沙发客的初步研究

源于欧美的沙发冲浪是一种新颖时尚的互助旅游方式。相比于传统的旅游模式,基于网络信任的沙发冲浪具有情感投入、体验充分、成本低廉等特点。借助ROST WordParser词频分析软件,通过对相关沙发客网站的文本内容进行分析,总结出沙发客旅游行为的50个高频词汇,并归纳为动机、感知、活动、交通方式、沙发城市、游玩地点等六大类目。研究发现,＂朋友＂和＂温暖＂在文本词汇中出现频率最高,结交朋友、扩展人脉是沙发客的主要旅游动机之一,受到热情接待、体会家庭温暖是沙发客的共同感知;＂联系＂、＂聊天＂、＂游览＂构成沙发客的基本活动;＂火车＂、＂搭车＂与＂公交＂组成交通方式的关键词汇;国际大都市＂上海＂、＂北京＂及风景如画的＂厦门＂、＂杭州＂成为热门目的地;＂景点＂、＂大学＂与＂公园＂是沙发客关注的游玩地点。     

基于低碳经济的我国饭店业发展策略探析

本文分析了低碳经济背景下,我国饭店业转变经济发展方式的必要性。指出目前我国饭店业在低碳化发展中存在的问题,并从管理理念、技术层面、消费行为培养等方面提出了相应的建议,以期更好地促进我国饭店业的低碳化发展。     

区域旅游合作条件评价体系构建研究

本文通过文献回顾和专家访谈,从经济、资源、区位、文化、政策、市场等六个方面,构建区域旅游合作条件评价指标体系,运用AHP(层次分析法)对评价指标的权重进行计算,最终建立区域旅游合作条件的评估体系。     

苏北区域旅游整合发展思路刍议

苏北旅游资源丰富,旅游业发展基础条件优越。本文从整合角度,提出开发主体、开发空间、开发产品三个层面的苏北旅游发展新思路。通过不断动态综合,使旅游资源和谐、完整和一体化,促进苏北区域旅游业的提档升级。     

中外饭店人力资源管理模式比较及启示

人力资源是饭店企业持续竞争之源，是饭店最重要的核心资源之一。从世界范围内看，比较成熟又具有鲜明特色的人力资源管理模式主要有日本模式和美国模式。我国饭店业无论是在人力资源配置方式、员工培训，还是在薪酬管理、员工激励等方面都与发达国家存在较大差距。我国应在学习国外先进管理经验的基础上，结合国情及企业自身特点发展创新，树立以人为本的观念。在严格制度化管理的同时注入人情化管理，多口进入，快速提拔，促进人才成长。要从战略高度出发，进行切实有效的培训，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的激励体系，激发员工的潜力和工作热情，提高企业的竞争力。     

三峡库区旅游开发模式新探

三峡成库后,将会使旅游形象、旅游资源、旅游交通、旅游线路等发生新的变化。相应地,三峡库区旅游应采取新的开发模式。     

苏北区域旅游资源整合策略研究

苏北旅游业和同省的苏南地区相比,存在较大差距.其中的主要原因之一是苏北旅游资源开发落后,特别是整合意识淡薄.本文在分析了苏北旅游资源整合属性的基础上,提出了苏北旅游资源的整合策略,以期为苏北旅游业的一体化发展提供战略支持.