国内旅游者不文明行为及其旅游生态意识研究——以桂林市七星公园国内旅游者调查为例

国内旅游者在外出游览过程中的一些不文明行为,在旅游目的地引发了一系列问题,逐渐为人们所关注,据此作者提出旅游生态意识的概念,并且依据旅游者的生态价值观和旅游活动过程中表现出来的环境责任感将旅游生态意识划分为三个基本层次,并通过对桂林市七星公园国内旅游者旅游生态意识的实地调研,得出国内旅游者旅游生态意识淡薄的结论,同时给出了解决问题的相关建议。     

基于马斯洛需要层次理论的旅游专业学生酒店顶岗实习问题及对策分析

高校旅游专业所培养的是具备扎实理论知识和较强实践能力的旅游企业复合型人才,酒店顶岗实习是旅游专业实践教学中一个重要环节。但是对于还没有真正走上社会的旅游专业在校生来讲,缺乏心理和生理承受能力,在顶岗实习的过程中,难免会遇到各种问题。本文依据马斯洛需要层次理论,在介绍旅游专业顶岗实习概况的基础上,分析了旅游专业学生酒店顶岗实习中遇到的各种问题,并从学生、学校、酒店和社会四个方面提出了问题的应对措施。     

激励型工作设计是非谈

激励型工作设计早已成为企业组织设计的重要内容之一。这一工作设计使工作本身更有意义和挑战性．从而让员工不再为单调、重复的工作而烦恼。激励型工作设计近年来一直被管理界人士所推崇．并被广泛应用到企业管理之中．在实践中发挥了一定的激励作用。然而．它是否就是灵丹妙药．可以解决企业工作设计中的一切问题呢?它的负面作用是否可以忽视?这正是本文所要探讨的问题。     

概念营销，创造并传播概念

在高校大学生成长过程中，学校的思想政治工作是一个永恒的课题。面对新世纪国内国外经济、政治、文化的不断变化，高校思想政治工作如何才能适应新的时代要求和变化了的新情况新问题。我们认为只有与时俱进，改革创新，才能开创高校思想政治工作的新境界、新局面，不断提升高校在新时期新阶段思想政治工作的新水平、新层次。     

对企业留住核心员工问题的探讨

企业20%的核心员工创造了80%的绩效, 如何留住核心员工是保证企业效益的关键。本文认为, 良好的沟通是留住核心员工的起点, 在不断的沟通过程中, 了解核心员工需要, 从而给予相应的回报, 并通过“一对一”的留人计划留住企业的中流砥柱。同时核心员工的内部培养是提升企业人力资源素质的最佳方式。企业还应该建立起与核心员工之间的紧密纽带, 保证即使“人”走了“才”也不会流失。